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株式会社イマダ

職種/仕事内容

仕事内容 ＊荷重測定器で世界トップクラスのメーカー ＊年収750〜950万円 ＊残業少／18:30完全施錠 ＊転勤なし ＼ 地元で“経理総務のプロ”へ。安定企業で長期キャリアを築きたい方へ ／ 創業75年以上・荷重測定器で世界トップクラスのシェアを持つ当社で、 管理部門の中核メンバーとして活躍していただける方を募集します。 ■仕事内容 経理総務グループの管理職として、 人事・総務・財務・会計領域の 統括管理およびマネジメント をお任せします。 単なるバックオフィスではなく、経営と組織の成長を支える管理部門の役割です。 ＜具体的には＞ ○会計・税務に関する専門知識を活かし、数字で経営判断をサポート ○採用・育成・制度運用を通じた人事基盤づくり ○社員が力を発揮できる環境づくり（文化醸成・ミッション浸透） ○組織横断での課題発見と改善（生産性向上プロジェクト推進） ○会社方針を部門に落とし込み、仕組みとして定着させる ○総務領域の統括（法令遵守、社内制度運用 など） ※経理業務だけではなく、バックオフィス全体に関われるポジションです。 ■当社で働く魅力 ◎荷重測定器の世界的メーカー 1947年、日本で初めてフォースゲージを製造。 現在もトップクラスのシェアを誇り、 「測定 × 修理 × 校正」まで一貫対応できる強固な基盤があります。 ◎経理だけでなく【会社づくり】に挑戦できる 経理財務だけではなく、 人事・総務・制度設計まで幅広く経験を広げたい方に最適。 将来的には CFO候補として管理部門全体の統括 をめざせます。 （年収1000～1500万円以上可） ◎働き方：生産性重視 社内は【18:30完全施錠】を徹底。 管理職でも残業は1日1時間程度で、月平均約20時間以下。 ダラダラ残業ではなく密度のの高い働き方を評価します。 ※当社が製造する「荷重測定器（フォースゲージ）」は、 物を「押す力・引く力・重さ」など、目では見えない チカラを数値で測定するための機器 です。 製品がどれくらいの力に耐えられるか、壊れるまでにどの程度の力がかかるか―― こうした品質や安全性を確認するために欠かせない、ものづくりの根幹を支える装置です。 創業以来、荷重測定器のパイオニアとして国内外の企業から高い信頼をいただき、 現在では【世界トップクラスのシェア】を誇っています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 豊橋駅から車で15分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【基本】 8：30〜17：30 【サマータイム：4月～9月】 8：00〜17：00 【休憩】 60分 定時から1時間後に会社が閉まるため 残業は1日1時間程度です。 ※管理職の残業時間は約22時間

給与

月給530,000円～660,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 46万円 〜 57万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万円 〜 9万円（固定残業時間：1ヶ月あたり22時間） 固定残業時間を超える勤務については残業代の支給なし 固定残業代を支給しない理由：管理監督者のため 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・交通費支給：5万円／月まで ・役職手当 ・出張手当 【給与例】 給与例 ・リーダー(課長級)候補(35歳)/月給＋賞与２回＋諸手当＝年収800万円以上 ・マネージャー(部長級)候補(45歳)/月給＋賞与２回＋諸手当＝年収1000万円以上

休日休暇

休日休暇 週休二日制（土・日）、他 ※会社カレンダーによる ＊年間休日115日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇：9日程度 ◆年末年始：7日程度 ◆有給休暇：10日（入社6ヶ月後より）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆退職金制度あり（勤続1年以上） ◆出産・育児支援制度 ◆各種研修制度 ◆健康診断 ◆食堂・昼食補助 ◆再雇用制度 ◆車通勤OK ◆専用駐車場あり ◆社内イベント （花見、BBQ、忘年会等。一部イベントは家族も参加OK） ◆従業員持株会制度あり ◆プロバスケットチーム フェニックスのスポンサー （応援チケットあり）

対象となる方

求めている人材 ＜必須条件＞ ・高校卒業以上 ・税務・経理・会計管理などの実務経験 ・財務数値をもとに経営判断をサポートできる基礎スキル ・幅広いバックオフィス業務への柔軟性がある方 ・調整・折衝・コミュニケーション能力が高い方 ＜歓迎条件＞ ・日商簿記（2級以上推奨）など会計系資格をお持ちの方 ・人事・総務いずれかの業務経験 ・会計事務所・銀行での実務経験 ・地元で安定しながら専門性を高めたい方 ＜求める人物像＞ ・会社の理念・ビジョンに共感し、経営層と同じ視座で組織文化を育てていける方 ・部門を超えた連携ができ、 「会社全体が良くなるために何をすべきか」 の視点で行動できる方 ・経理・税務などの専門スキルを軸に、 数字で経営を読み解き、人・組織・仕組みまでマネジメントできる方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ＊試用期間中の有給は2日です。

選考プロセス

選考プロセス エントリー後にご連絡いたします。 【応募の流れ】 1.書類選考 ↓ 2.一次面談 リモート面接・会社説明 ↓ 3.最終面談 筆記試験、会社見学、面接