• 正社員

ジーテクト 滋賀工場

職種/仕事内容

仕事内容 【業務詳細】 生産工場の品質部門にて、 以下の業務に従事していただきます。 ■社内外の品質管理業務 ・品質改善や課題の製品分析、 および必要に応じた資料作成を実施。 ・日々量産部門と連携を取り、 変化点管理や現場確認の実施。 ・生産現場のパトロールを行い、課題の 抽出・困りごとの聞き取り、生産現場の 問題発生を未然に防止します。 ・得意先・取引先を訪問し、お互いの 困りごとや生産状況などを共有するなど 社外でもコミュニケーションを 図っております。 ■測定業務 ・品質検証時や取引先様の要望に応じて、 製品測定の実施 ※必要に応じて、最大15kgほどの 重量物を扱う事もございます 【一日のスケジュール事例】 8:00～8:10＜朝礼＞ 前日の出来事の再確認、 当日スケジュールの共有、 必要事項の指示・共有 8:30～9:30＜現場パトロール＞ 生産現場の巡回にて、生産状況を確認し 必要に応じて問題の是正指示 10:30～12:00＜製品測定の実施＞ 社内もしくは得意先要望の製品測定を行い 問題有無の検証実施 13:30～14:30＜精度改善活動＞ 生産現場の方と共同し、製品課題の 有無確認実施及び、実際の改善実施 15:00～17:00＜報告資料の作成＞ 当日行った活動の資料、 または社内外の報告資料の作成 (変更の範囲) 全ての業務への配置転換の可能性あり 【入社後の教育体制】 ご入社後はまず、1週間の座学と 現場教育をご受講いただきます。 その後は先輩社員と一緒に 業務をこなしてもらい、 理解度を向上させていければと思います。 【キャリアパス】 ご本人の適性や希望を総合的に判断した上で 弊社でご活躍いただければと思います。 課員をまとめるリーダーや 特定分野を極めたスペシャリスト、 海外駐在などを目指せます。 【配属先組織】 13名 (管理職2名、係長2名、課員9名） ＼ココが魅力ポイント／ ◎ 工場経験・スキルは不要！ 未経験者歓迎！ ◎ 年1回の昇給と年2回の賞与あり！ 安定した給与形態！ ◎ 年間休日121日＆完全週休2日制 （土日)！休日も充実！ ◎ 充実した福利厚生を完備！ 働きやすさ抜群！ ◎ 大手車体部品メーカーの正社員に！ ◎ 面接時に工場見学も実施中！ 安心してスタート！ ◎社員食堂有り(全従業員利用可） ◎ 多くの完成車メーカとの取引あり！ (国内)本田技研工業・トヨタ自動車・ SUBARU・日産自動車・スズキ・ マツダ・ダイハツ工業など (海外)ジャガー・フォード・BMW・ テスラなど 【会社概要】 ・企業名：株式会社ジーテクト ・設立：2011年4月1日（2社合併日）

勤務地

アクセス

交通・アクセス ”甲賀土山IC”から車で11分｜”貴生川駅”から車で28分｜"道の駅 関宿"から車で18分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 【標準的な勤務時間帯】 ①08:00～17:00 ②19:00～翌4:00 （休憩1時間、実働8時間） ※1週間ごとに➀、②を 交互にご対応いただきます 【その他勤務時間補足】 ・36協定あり ・深夜割増賃金対象・夜勤手当有

給与

月給270,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 27万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 【見込月収】 27～40万円 ※残業20時間、交代手当、 深夜残業手当含む 【見込年収】 420～620万円 ※残業20時間、 賞与(前年実績5.2ヶ月分)、 交代手当、深夜残業手当含む ※基本給は本人の経験・能力・年齢を 考慮の上で規定により決定するため、 金額が上下する可能性あり ※残業代は時間に応じて支給 ※役職手当あり

休日休暇

休日休暇 ・年間休日121日 ・完全週休2日制(土日） ・9日間前後の大型連休あり （GW、夏季、年末年始） ・積立傷病休暇、慶弔休暇、 育児・介護休業 ・・・など

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■定年 60歳定年制 (65歳までの定年後再雇用制度あり） ■ 退職金制度 あり (確定給付企業型年金制度／ 確定拠出企業年金制度(DC年金)） ■ 福利厚生 各種社会保険完備、 所得補償保険(GLTD)など ■ 資産形成支援制度 財形貯蓄制度、社員持株会制度 ■ 教育制度・資格補助制度 階層別研修、選抜研修、海外研修、 TOEIC受験料支給や E-Learning受講制度など語学学習支援 ■ 育児・介護休業制度 育児休業 (2023年度実績：男性育児休業取得率32％）、 介護休業 ■ 健康経営推進 定期健診や人間ドックには 40歳以上は人間ドック補助があり、 健康管理をサポートします。 所得補償保険(GLTD)では 会社提供分として給与の50％をカバーし 従業員の安心をサポートしています。