株式会社リブセンスのアルバイト・バイト求人情報

アピールポイント:
◼️目指していること
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料
　https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common

その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。

▶︎最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）
https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami

▶︎問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense
https://q.livesense.co.jp/

▶︎リブセンスのビジネスのつくり方について
https://recruit.livesense.co.jp/about/

■事業内容
インターネットメディア運営事業

■運営メディア
・『マッハバイト』(https://j-sen.jp/)　※旧ジョブセンス
　　成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト
・『転職会議』 (https://jobtalk.jp/)
　　転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト
・『転職ドラフト』（https://job-draft.jp/）
　　ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト
・『IESHIL』(https://www.ieshil.com/)
　　ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
・『batonn』（https://batonn.io/）
　面接を可視化し担当者間の連携を強化するサービス（日本の人事部HRアワード2022「プロフェッショナル部門」入賞）

【PRポイント】
●本ポジションは、人を採用することで企業の課題を解決することができるのでコンサル要素が多くなります
●上場企業の規模感で、0→1、1→100を創る経験ができるため、個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます
●結果を出せば昇進までのスピードが早いです
●自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です

【マッハバイトについて】
日本最大級の「成功報酬型」アルバイト求人サイトです。
創業時、紙中心でアルバイト探しをすることの不便さを解消するために、Web でのアルバイト求人情報を作ったものがジョブセンス。
当時なかった成功報酬型で採用に対して企業がお金を払うモデルを立ち上げました。
それまでは掲載に対して費用がかかっていたため、掲載にお金を使える企業しかユーザーとのマッチングを図れず、 また、企業側も効果が不明確な求人に費用をかけないと web 上で求人掲載できない、という課題があったためです。
2017年にアルバイトはお金を稼ぐためにやるのにお金をもらえるのに時間が掛かる、という課題を解決するためマッハバイトにリブランディングいたしました。

【マッハバイトが変えたいこと】
例えばマッハ化。約半数のユーザーの働く目的は「生活費のため」にも関わらず最初に給与が貰えるのは働きだして 1,2 ヶ月後の現状は遅いと、「マッハボーナス」を広げています 。
職場環境が悪くても、収入が途絶える心配があるとなかなか仕事をやめることができません。
アルバイトは正社員以上に働きだしてからまとまった給与を得られるまでの期間が長い現実があります。
もし、マッハで仕事が決まり、就職と同時にお金が手に入るなら、お金の心配をせずにより良い仕事を探すことができます。
人材の流動性が増せば、人材獲得の競争環境が激化し、労働環境が改善される、それを可視化して求人力につなげることで、
より環境改善のインセンティブが強くなる、良い環境に人が集まり、悪い環境は改善か、淘汰される、例えば、こんなことを我々は考えています。

【マッハバイトの強み】
マーケとセールスとの連携が強いことを活かして、個社別に最適な提案と応募送客を行っております。
同じ事業部内に職種を問わずメンバーが働いているため、セールスの抱える課題をマーケが実現方法を考えることもあれば、 逆にマーケが抱える課題をセールスでどのように解決するかを考えることが当たり前になっています。
商品をたくさん売ることだけではなく、世の中に対して企業と求職者に対してどのような価値を提供していくのかを職種問わず協働している組織環境の中で 世の中の変化、そしてユーザー・企業ニーズと向き合いながら、未来のより幸せな働き方、働く環境をマッハバイトは創っていきます 。

仕事内容:
＼ 未経験でも全く問題なし！／
＼今すぐチャレンジできるチャンス！ ／  
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥  
✅ 未経験スタートの仲間がたくさん！  
✨ 初めての仕事でも大歓迎！一からしっかりサポート！  
✋あなたの成長を全力で応援します！  
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【募集の背景】
業界初の成果報酬型のアルバイト求人サイトで上場したリブセンス。
2021年には、オンライン面接ツール「batonn」という新規事業のリリースを行い、2023年2月で創業17周年を迎えました。
https://www.livesense.co.jp/2023anniversary/

創業事業として誕生したマッハバイトは事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。
そのため、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーを募集します。

【具体的な業務内容】
▼概要
・自社のメンバーも、取引先の代理店様も、相手の心を動かすセールス責任者となります。
・弊社独自のLivesense Analyticsというデータベースを活用し、客観的・論理的なデータをもとに課題の本質を追及するだけでなく、
　相手の心に寄り添い、時には仁義で道を開拓していく、ロジックとパッションを両方兼ね揃えたバランスが鍵になる重要なポジションです。

▼具体的な内容
・直販/代理店グループの販路獲得・拡大に向けた戦略・戦術の設計（代理店様のメリットも含めた企画設計が必要）
・マネジメント業務
・経営層、マネージャーとの商談
・企画設計(直販/代理店との商談資料、ストーリーの雛形作成)
・KPI進捗確認（課題特定、打ち手選定）
・市場調査など

※最初の数ヶ月は直販営業からスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。
※現場を経験し、当社の事業、カルチャーを理解した上で、グループ責任者として事業全体の観点からグループをリードする役割を担っていただきます。
※配属先は適正・希望を鑑みて決定いたします。

▼利用ツール
ドキュメント管理: Confluence
チャット: Slack
ミーティング: Zoom, Google Meet
その他: Google Workspace、SQL

【キャリアアップ例】
越境を重視した事業会社であるため、縦にも横にもキャリアの幅を広げられます。
また、成果次第でスピード感を持って昇格できます。

▼縦
・現在
　・営業統括 男性30代前半
・変遷
　2019/10 入社（代理店営業配属）
　→2020/01 チームリーダー昇格（メンバー数4名）
　→2020/10 グループリーダー昇格（メンバー数7名）
　→2023/01 営業統括昇格（メンバー数20名）

▼横
さらなるスキルアップのため、マーケ等の他職種や別事業部へのキャリアパスが可能です。
・セールスポジションのままプロダクトの企画に携わる
・人事部/新規事業部PM等の異動

▼縦×横
・現在
　・執行役員 男性30代後半
・変遷
　2015/02 入社（セールスグループ配属）
　→2016/01 キャリア事業部 セールスグループリーダー
　　→新卒領域プロジェクト（就活会議の立ち上げ）　
　→2016/05 アルバイト事業部 セールスグループリーダー
　→2018/01 アルバイト事業部 副部長
　→2018/09 アルバイト事業部 部長
　→2020/07 経営戦略部 部長
　→2021/01 執行役員

求める人材:
20代、30代の方におすすめ！
若手の方が特に活躍できる求人です。

●事業戦略もしくは営業戦略を描き、事業を推進したご経験
●（できれば）自社ITプロダクトに対する営業もしくは営業企画もしくはコンサルのご経験

【歓迎要件】
●事業責任者のご経験
●営業企画のご経験

【求める人物像】
●事業創りのスキルや事業グロースのスキルを身に着けたい方
●ITへの抵抗がなく、仕組み化や効率化することに志向が強い方
●当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に共感し、本気で実現しようと思える方

こんな方に内定を出しました
不動産営業　内定時新卒2年目
（24歳 / 大卒）
応募理由・転職軸
前職より経営に近い位置でビジネスが出来るスキルの向上
　（将来独立する為のスキルを身に付けたい）
【リブセンス承諾理由】
　・将来的に独立するスキルを身に付ける事が出来る
評価ポイント
意欲とポテンシャルを評価しました
回線系の営業
（26歳 / 男性 / 大卒）
応募理由・転職軸
スタートアップで働いてきたので、体制がしっかり整っている会社で事業創造してみたい
【リブセンス承諾理由】
・営業しながら事業運営のスキルも身に付くこと
・結果を出せば昇進までのスピードが早い
評価ポイント
営業としてのスピード感や行動力、地頭を高く評価しました。

株式会社リブセンス
東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

勤務地:
〈勤務地〉
東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
自社内勤務
転勤の可能性：なし

シフト制

勤務時間・曜日:
〈勤務時間〉
10:00~19:00
夜間勤務：
月間平均残業時間：30時間以下

休暇・休日:
〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：■完全週休2日制（土日） ■有給休暇（10～20日） ■年末年始（5日）
男性育休取得率は2020年65%（2020年の国平均でも12.65％）で、育休だけでなくお休みは取りやすい環境です。 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇

なし

2名

月給570000～710000円

給与:
〈給与〉
想定年収：800万円~1,300万円
月給：57万円~71万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：
〈年収例〉
年収800万円（月額573,400円/内30時間分の固定残業代108,900円）～年収1,000万円（月額716,700円/内30時間分の固定残業代136,100円）

※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
〈補足情報〉
【試用期間】2ヶ月 （試用期間中の待遇に変更はありません。）

• 保険制度

  …

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金




• 待遇・福利厚生:
  〈福利厚生・諸手当〉
  社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格取得制度
  補足情報：【待遇】 ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月） （5,000円/月） 　※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 【福利厚生】 ▼働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度）  ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ▼表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
  【その他職安法に基づく記載事項】 ▼仕事の内容 入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲：当社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） ▼勤務地 入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲：会社の定める場所 （本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所）
  
  受動喫煙対策の有無 : 対策あり
  受動喫煙対策について : 喫煙室あり
  特記事項 : 【屋内原則禁煙（喫煙室あり）】

その他:
＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 :
適性テストの有無 : なし
＜選考フロー＞
書類選考₊面接2〜3回
・一次面接：グループリーダー
・二次面接：事業部長
・最終面接：執行役員
※場合によって選考回数が前後する可能性がございます。
＜補足情報＞
基本的にはオンライン実施を予定しています。
ただ、状況によってはオフィス見学等も可能ですので、ご希望がありましたら仰ってください。

※この求人は株式会社Nexilの保有する紹介案件です※

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 570,000円 - 710,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

株式会社リブセンス

株式会社Nexil

鈴木 将吾

人事・人材サービス

1500002 東京都渋谷区渋谷２丁目１６−１ Daiwa渋谷宮益坂ビル5階

0364506480