• 正社員

(株)GLC GLOBAL JAPAN

勤務地

勤務地: 【髪質改善専門店RAPOL】 ◆ 高知県高知市潮新町2-1-30 ◆ 桟橋通二丁目駅 徒歩8分 ◆ 車通勤OK／駐車場完備 【店舗の特徴】 ・全席個室 ・マンツーマン施術 ・1日3名までの予約制 ・新規顧客単価 14,000円〜 ・髪質改善 × エイジングケア専門 ・リピート率90%以上 ・スタッフの9割がブランクあり

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ポイント1｜忘れていて、大丈夫です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「もう技術を忘れた…」 「ブランクが長すぎて、現場に戻る自信がない…」 そう思っている方こそ、ぜひ。 ブランクがあれば、忘れていて当然です。 だから、ゼロから一緒に思い出します。 ・ブランク10年でもOK ・最短3週間〜最長2ヶ月の有給研修 ・研修中も月給25万円を最低保証 ・動画マニュアル完備（薬剤・施術・接客・クレーム対応すべて） ・モデルでの実践練習で、自信がついてから現場へ ・勤務時間内で学べる、持ち帰り学習なし 【実際に活躍している先輩スタッフ】 ◎ 元カラー専門店勤務・ブランク7年の40代スタッフ 　→ 週4日勤務（9〜16時／週休3日）で、入社半年で月給30万円達成 ◎ 出産・子育てによるブランク3年の30代スタッフ 　→ 週5日勤務（9〜17時／週休2日）で、入社半年で月給36万円達成 スタッフの9割が「ブランクあり」。 それでもリピート率は90%以上です。 「忘れている自分」を、責めなくていい職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ポイント2｜歳を重ねるほど、楽になります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 美容業界で珍しい、年齢が"有利"になる仕組みがあります。 ◆ 45歳を過ぎると、売上還元率が毎年1%ずつUP 頑張れば頑張るほど、長く続ければ続けるほど、年々楽になっていきます。 体力が落ちても、収入が落ちない仕組み。 これが当店の最大の特徴のひとつです。 ・30代〜50代スタッフが中心の職場 ・主婦のパートスタッフ多数在籍 ・子育て中・介護中のスタッフも活躍中 ・若い世代と肩を並べる必要なし ・年齢は不利になりません。むしろ、お客様に選ばれる理由です。 「この年齢で、雇ってもらえるかな…」 その心配は、要りません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ポイント3｜お迎えに、間に合います ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 夜の練習も、休日の講習も、もう必要ありません。 美容の仕事を続けながら、生活リズムを整えられます。 ・勤務時間 9:00〜18:00／10:00〜17:00／11:00〜16:00 から選択 ・1日8時間以上の勤務は禁止（残業ゼロが構造的に保証されています） ・完全週休2日制（週休3日も選択可） ・土曜・日曜休みも相談可 ・フレックスタイム制（予約に合わせて出退勤調整可） ・年間休日120日以上 ・有給休暇・夏季休暇・冬季休暇あり 朝礼・終礼・営業後のミーティング、すべてゼロ。 連絡事項はグループLINEと動画で共有します。 子どもの「行ってきます」を見送ってから出勤。 「ただいま」を、家で迎えられる。 子どもの急な発熱や学校行事による急な休みにも、 主婦のパートスタッフが多く在籍しているからこそ "本当の意味での"理解があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ポイント4｜トレンドを追わなくていい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当店は【髪質改善 × エイジングケア専門】サロンです。 複雑なデザインカラーや流行のカット技術は必要ありません。 ・主な施術は髪質改善ストレート・縮毛矯正 ・トリートメント・ヘッドスパなどケアメニュー中心 ・マニュアル通りの再現性ある技術 ・1日のお客様は最大3名、マンツーマン施術 ・お客様の掛け持ちなし 20代の感性で流行を追い続ける世界から、 経験と思いやりで選ばれる世界へ。 集客は会社のマーケティング部門が担当。 新規顧客単価14,000円〜の質の良いお客様が来店されるため、 無理な提案も、過剰な物販ノルマも、ありません。 「若い世代と一緒にトレンドを追うのが辛くなってきた」 「もう数をこなす働き方は卒業したい」 そう感じている方にこそ、合う環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ポイント5｜安定して、長く働けます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 歩合給に追われる毎日や、業務委託の見せかけ年収から、 実額で安定した固定給と還元へ。 ・月給25万円〜40万円（売上の40%還元） ・研修期間中も月給25万円を最低保証 ・社会保険完備 ・産休・育休制度あり ・住宅手当あり ・交通費支給（月15,000円まで） ・車通勤OK／駐車場完備 ・45歳以降は還元率が毎年UP 【週4勤務・時短でも、月30万円】 ブランク7年の40代スタッフが、入社半年で達成した実例です。 「業務委託の高額求人」のような数字の見せ方ではなく、 実在するスタッフの実額としてご提示しています。 体力的に厳しくなる前に、 ライフステージが変わる前に、 美容師としての経験を「資産」に変える働き方を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ポイント6｜人間関係に、悩まない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 離職理由の最大の要因の一つが、対人関係です。 当店は、そのストレスを構造的にゼロにしました。 ・全席個室でマンツーマン施術 ・お客様の掛け持ちなし ・同僚との指名数・売上の比較競争なし ・朝礼・終礼・夜の会議、すべてなし ・連絡はグループLINEで完結 ・強制参加の飲み会・勉強会なし 人間関係に疲れて美容業界を離れた方も、 ここでなら、自分のペースで仕事に集中できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 採用までの流れ｜決めなくて、大丈夫です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ STEP1｜ メッセージまたは電話でご連絡 　→ サロン見学の日時をお決めします。 STEP2｜ サロン見学 　→ 店舗の雰囲気、スタッフの様子、営業の様子を見学。 　　 実際に働くスタッフから直接お話を聞けます。 　→ 「やっぱり違う」と思ったら、辞退OK。 STEP3｜ 会社説明・面接 　→ 一方的な面接ではなく、お互いを「知り合う場」です。 　　 普段通りのあなたで来てください。 STEP4｜ 内定・勤務開始日のご相談 応募＝入社の決断ではありません。 まずは話を聞きに来てください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最後に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 美容師として歩んできた道のりに、 一度立ち止まったままになっていませんか。 「もう一度、現場に戻りたい。でも自信がない」 「働き方を変えたい、でも美容は好き」 「子育てが落ち着いた今、また始めたい」 そう感じているあなたへ。 美容師免許を活かす道は、20代と同じ働き方だけではありません。 髪質改善専門店RAPOLで、 あなたの経験を、"今のあなたの生活"に合わせて 活かしてみませんか。 まずはサロン見学・LINE相談だけでも大歓迎です。 仕事内容、お給料、休み、勤務地など、何でもご質問ください。

求める人材: 【応募資格】 ◆ 美容師免許 必須 ◆ スタイリスト経験のある方 【こんな方を歓迎します】 ◎ 美容師としての現場経験がある方 ◎ ブランクのある方も大歓迎（10年以上の方も実績あり） ◎ 30代〜50代の方、活躍中 【すべての方に、安心してご応募いただけます】 ○ ブランク期間は不問 ○ デザインカラー・複雑なカット技術に自信がない方も歓迎 　（髪質改善ストレート・ケアメニューが中心です） ○ 主婦（主夫）の方も大歓迎 ○ パート・時短勤務のご相談も可能 ○ 子育て中の方も歓迎 ○ Uターン・Iターンでの復職も歓迎 【こんな方にこそ、おすすめです】 □ 美容の仕事は好き。でも働き方を変えたい方 □ 結婚・出産・育児で現場復帰を迷っている方 □ サロンを離れたけれど、もう一度美容師として働きたい方 □ 体力的にサロンワークが厳しくなってきた方 □ トレンドを追い続けることに疲れを感じている方 □ 人間関係でストレスを抱えてきた方 □ 業務委託・歩合制の不安定さから抜け出したい方 □ 安定した環境で、長く美容に関わりたい方

• 残業なし
• 交通費支給
• シフト制