• 正社員

株式会社タイヨー

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事 【私たちの会社について】 75年以上の歴史がある会社ですが、若い代表のもと「従業員が気持ちよく働ける会社」「お客様に喜ばれる会社」を目指して、日々新しいことに挑戦しています。 私たちの頑張りは、こんな形で実を結んでいます * 全国のテレビ局が「面白い会社だ！」と取材に来てくれます * お客様からの信頼が高まり、売上が毎年増えています * 「ここで働きたい！」と、毎月30人以上の方が応募してくれます 【今の姿と、これからの夢】 でも、まだまだです。もっともっと良い会社にしたい。そのためには、 「会社のルールをゼロから作るのって面白いかも」と思える仲間の力が必要です。 私たちは「人」と「仕組み・システム」に投資をし続けています。それが会社の宝だと信じているからです 新しい考えを持つ仲間と出会い、一緒に成長したいと思っています 既存のルールを革新できる人を支援したいと思っています 【こんな方を歓迎いたします】 事業の成長に伴い、社員教育や労務管理の強化を図るため、新たに人事・労務管理者を募集いたします。将来的には、経営幹部として人材戦略に貢献できる方を求めています。 ・廃棄物業界未経験の管理者の方のご応募も歓迎いたします！ 「新しいことにワクワクする」 「仕事を通じて、世の中をキレイにしたい」 「みんなで力を合わせて、何かを成し遂げたい」 そんな熱い思いをお持ちの方、ぜひ私たちの仲間になってください！ 主な業務は以下の通りです （協力企業と連携しながら実施） * 人材採用戦略の構築 * 現行の人事制度や評価制度の理解と見直し * 労務管理体制の見直しと改善 * 社員教育・育成プログラムの導入 * タレントマネジメントの強化 * 従業員満足度向上施策の実行 【成長のロードマップ】 *1年目: * 現行の人事制度や評価制度の理解 * 労務管理体制の見直しと改善 * 社員教育・育成プログラムの導入 *2〜3年目: * タレントマネジメントの強化 * 労務トラブル防止策の策定 * 人材採用戦略の構築 *4〜5年目: * 組織全体の人材ポートフォリオの最適化 * 従業員満足度向上施策の実行 * 将来の経営幹部候補の育成プログラムの策定 *5年後: * 経営幹部として人材戦略の策定に関与 人事制度などは、外部のコンサルティング会社と連携していただきながら、社員が生き生きと働ける制度作りや採用計画の立案をお願いいたします。 この募集を読んで、少しでも「おもしろそう！」と思った方、ご応募お待ちしています。ぜひお話しましょう。 100人規模の組織で、経営層は若く、あなたと一緒になって組織づくりに取り組んでいきます。 自分が理想とする組織を創る楽しさを一緒に体感してください！ 充実の社内研修制度により、ご自身もさらにスキルアップが可能です。 *【給与】 月給35万円～40万円（経験・能力、前職の給与も最大限考慮） 賞与・および査定は年2回、各種手当あり 【応募方法】 お急ぎの方はお電話にてお問合せ下さい。 050-5578-3900 (365日 09:00～29:00) または、Indeedの応募フォームよりお問合せ下さい 会社HP：https://www.taiyo-net.co.jp/ Instagram：https://instagram.com/taiyo0110 YouTube：https://www.youtube.com/@taiyo0110