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株式会社MOB

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の不安を仕組みで減らす職場 「残業が多い」「一人で抱える」 「書類が膨大で支援に向き合えない」 そんな入職前の不安はありませんか。 MOBでは面談録音をAIで整理し、 記録から支援設計へつなげています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆月平均残業約0.2時間の実績です 全社年間合計45時間という実績があり、 残業を前提にしない運営を進めています。 固定残業代はありますが、実態としては 月平均約0.2時間に抑えられています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管チームで孤立しません 4事業所に複数のサビ管が在籍し、 オンラインでいつでも相談できます。 場所は違っても判断を抱え込まず、 ケース相談や情報共有を進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆有給取得率60.3％の環境です 2025年4月〜2026年3月の実績で、 有給取得率は60.3％です。 家族都合のお休みも相談しやすく、 無理を重ねない働き方を大切にします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆駅徒歩1分で通勤しやすい立地 鹿児島市電の騎射場電停から徒歩1分。 転勤なしのため、鹿児島市で腰を据えて サビ管業務に取り組めます。

仕事内容: 「支援の仕事なのに、書類ばかり」 そう感じたことがある方へ。 MOBは、感覚でなく設計で動く現場を つくっている福祉事業所です。 就労継続支援A型事業所4拠点と、 共同生活援助1事業所を運営しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お任せする仕事について 就労継続支援A型事業所で、 サービス管理責任者として働きます。 利用者一人ひとりの状況を把握し、 個別支援計画の作成や更新を行います。 面談、モニタリング、関係機関との調整、 スタッフへの助言や指導も担当します。 具体的には、利用者面談を録音し、 AIで内容を自動整理します。 整理された情報をもとに支援設計へ進み、 記録作成の負担を軽くしています。 手作業だけに頼らない仕組みがあるため、 支援の中身に集中しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆実務未経験でも相談しやすい体制 サビ管としての実務が初めてでも、 法定配置要件を満たしていれば応募可能。 現担当サビ管に同行しながら、 面談スタイルや記録のつくり方を学びます。 他事業所のサビ管ともオンラインでつながり、 不明点をすぐ確認できる体制です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ある1日の流れは支援設計が中心 午前：朝礼、利用者の出退勤確認、 状況把握、利用者面談を行います。 面談内容は録音し、AIで整理します。 午後：個別支援計画の作成や更新、 関係機関への連絡調整を進めます。 他事業所のサビ管ともオンラインで、 情報共有やケース相談を行います。 夕方：当日の勤怠チェックを行い、 翌日の準備をして退勤します。 面談集中日や事務集中日など、 日によって業務内容は変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の流れも段階的に進めます 1〜2週目：MOBのツール、マニュアル、 業務フローを把握します。 AI録音、テキスト化、支援設計までの 一連の流れを実際に体験します。 現担当サビ管に同行しながら、 面談と記録作成の進め方を確認します。 〜1カ月：既存利用者のケースを引き継ぎ、 少しずつ担当を始めます。 分からないことはオンラインで、 他事業所のサビ管にすぐ確認できます。 〜3カ月：担当ケースを自立して回し、 支援計画、モニタリング、関係機関調整を 一通り経験していきます。 3カ月以降：仕組み化やAI活用の考え方を、 自分の業務にも落とし込みます。 現場改善の提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考はオンライン面接に対応します 選考は書類選考の後、一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 まずは話を聞くだけでも大丈夫です。 入社日も相談できます。