• 正社員

SUBARUテクノ株式会社

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 【企画～量産まで一貫して携わるやりがい】 当社では、製品ごとに担当を分け、企画から量産まで一連の業務を幅広く担当していただきます。 分業化が進む他社と比べ、一貫してモノづくりに携われるため、大きなやりがいを感じられます。 【SUBARUの安全性能を支える最先端技術】 SUBARU車の最大の魅力である「安全性能」を担う部署で、株式会社SUBARUの開発者と対等にモノづくりができる点が 魅力です。ご自身が関わった車両が世界中を走り、お客様や第三者機関から高い評価を受ける喜びを実感できます。 【明確なキャリアパスと成長支援】 入社3年程度で3～4名の部下を率いる設計業務の推進、5年目程度では主任職として複数のチームを束ねる部署運営や 次期車開発の主軸を担う先行開発も担当していただきます。SUBARUグループのパートナー企業として、 最先端技術開発を支援する環境で、着実にキャリアを築けます。

仕事内容: [会社名称]：ＳＵＢＡＲＵテクノ株式会社 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：500万～700万円 [応募資格]：高卒以上・未経験OK 当社はSUBARU100％出資のエンジニアリング企業として、SUBARU車の電装設計を担っています。 今回募集するポジションでは、ワイヤリングハーネスや周辺監視カメラの開発設計・製図・品質改善・原価質量低減を 中心にご担当いただきます。設計業務には CATIA V5 を使用し、実際の車両開発に直結する業務を幅広く経験できる環境です。 【職務詳細】 ・量産車のワイヤリングハーネス図面の作成、ならびに車両へのレイアウト（引き廻し）設計 ・性能・質量・コスト・品質・日程といった各種目標の達成に向けた調査・研究業務 ・設計変更に伴う認種届出への対応 ・サービス技術資料や認証関連資料の起案・作成 【キャリアパス】 入社後はエンジニアとして設計・開発業務を担当いただき、 将来的にはプロジェクトリーダーとしての活躍を期待しています。 具体的には、 ・数名のメンバーを率いたチームマネジメント ・設計・性能・出量・原価などの各種目標管理 ・他部署との調整や開発プロジェクトの推進 といった責任ある立場をお任せする予定です。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 第2車両設計室には100名以上が所属しており、平均年齢32.4歳です。 第1～第4の4グループに分かれており、各グループ内に担当業務ごとに複数のチームがあります。 実際の業務は3人～10人程度のチームで遂行され、各チームに熟練者がいるため安心して業務を習得できます。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ ▼書類選考 ↓ ▼SPI試験 ↓ ▼面接（2回）+筆記試験　※オンライン可・休日面接可 ↓ ▼内定 ■面接：オンライン可・休日面接可 ■書類選考では「志望動機」「学習ログ（直近3ヶ月）」「3DCAD演習成果」を重視します。 ■面接では結論ファースト・定量説明を評価します。