• 正社員

株式会社GENERAL 営業所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員 ／ 経験者だからこそ、 次は「給与」も「休み」も妥協しない。 月給40万円～＋賞与年3回。 現場が終われば早上がりもOK。 有給も現場に合わせて自分で調整できます！ ＼ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 月給40万円～ ◆ 賞与年3回 ◆ 有給は現場に合わせて自分で調整 ◆ リフレッシュ休暇あり ◆ 住宅手当あり ◆ 現場が終われば早上がり可能 ◆ 公共施設など形に残る工事も担当 ◆ 電気・通信・EV・防犯設備まで対応 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験を積んで、 現場を自分で動かせるようになった。 それでも、 休みを取るには気を遣う。 早く終わっても帰りづらい。 何か変えるにも、上司の許可がいる。 仕事の腕は上がったのに、 働き方は新人の頃と変わらない。 そんな環境から抜け出しませんか？ GENERALでは、仕事を任せられるようになるほど、 働き方の自由も増えていきます！ 「今日はここまで終われば大丈夫」 「この日は休めそう」 「このやり方の方が早い」 「この道具を入れた方がいい」 もちろん、現場の工程を守ること、 任された仕事をやり切ることは大前提ですが、 そのうえで、仕事の進め方や休むタイミングは 一人ひとりの判断を尊重しています。 やることをやる。 そのうえで、必要以上に縛らない。 それが、GENERALの働き方です。 ★「休みやすさ」も大事にしたい！ 今回、新しい仲間を募集するにあたって、 実際に働く社員にも会社について聞きました。 「この会社の良いところは？」という質問に 返ってきた答えのひとつが、 「働きやすい。有給が取りやすくて、自分の裁量で取れる」 でした。 現場仕事は工程があったり、 周りとの調整も必要なので、 いつでも好きな日に休めるわけではありません。 だからこそGENERALでは、 仕事を分かっている人自身が、 「この日なら休める」 「ここまで終わらせれば大丈夫」 と判断することを大切にしています。 上司の機嫌をうかがって、恐る恐る有給を申請する。 そんなことに、 余計なエネルギーを使ってほしくありません。 ちゃんと休んでもらうために、 「リフレッシュ休暇」という制度もあります！ 仕事だけで毎日が終わってしまう働き方では 長く続けることができません。 家族との時間。自分の趣味。何もしない休日。 そういう時間も含めて、 長く働ける環境をつくりたいと考えています。 ★幅広い現場に挑戦できる！ GENERALの仕事は、 住宅のコンセントを付けて終わり、 照明を交換して終わりではありません。 新築・改修工事から、 仮設電源、分電盤、通信・ネットワーク、 EV充電設備、防犯カメラまで。 幅広い工事を手掛けています。 そして、公共施設など、 多くの人が利用する場所の工事に携わることもあります。 転職してきた社員に 「前の会社と比べて良かったこと」を聞いたところ、 「公共施設など、形に残る仕事ができるので、仕事の実感が持てる」 という答えが返ってきました。 完成すれば、 自分が手掛けたものがそこに残る。 誰かに自慢したくなるような仕事です。 【主な工事】 今ある電気工事の技術を土台にして、 できることを増やしていけます。 【電気工事】 ・新築／改修工事 ・仮設電源工事 ・分電盤更新／増設 ・電力会社への申請業務 ・照明／コンセント／スイッチ工事 【通信・ネットワーク】 ・LAN工事 ・拠点間ネットワーク工事 ・電波対策工事 ・サーバー関連設備工事 【省エネ・エネルギー】 ・LED照明導入 ・EV充電スタンド設置 【セキュリティ】 ・防犯カメラ設置 ・各種セキュリティ設備工事 全部を最初からできる必要はありません。 これまで何をやってきたのか。 何が得意なのか。 これから何を覚えたいのか。 そこを見ながら、 任せる仕事を決めていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「年齢が近い人が多くて、チャレンジしやすい」 「挑戦できたことが、自信につながった」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「この工事、やってみたい」 「この方法の方が効率が良いと思う」 「この道具があればもっと早くできる」 そんな提案も大歓迎！ 会社として良いと思えば、 新しい道具や設備に先行投資することもあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 評価に納得できる！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ GENERALでは担当現場の売上や利益まで社員へ共有しています。 会社の状況が見えるからこそ、 「なぜ昇給したのか」 「なぜ賞与が決まったのか」 その理由が分かります。 だから安心して仕事へ集中できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事だけではなく生活のことも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員に「助かっている制度」を聞くと、 住宅手当という答えもありました。 そのほかにも、 ・住宅手当 ・リフレッシュ休暇 ・資格手当 ・資格取得支援 ・会社Tシャツ支給 ・仕事に必要な備品は会社負担 ・インフルエンザ予防接種補助 └本人だけでなくお子さんも対象 などを用意。 家庭の事情があれば、 出勤時間について相談することもできます。 社員本人だけではなく、 その家族や生活まで考えながら、 制度をつくっています。 ・‥…━━━━━━━━━…‥・ 経験者の転職は、 「給料が高い会社」を探すことではなく、 この会社なら5年後の自分がもっと成長している。 そう思える会社を選ぶことだと思っています。 GENERALには、その環境があります。 あなたが積み上げてきた経験を活かしながら、さらにその先へ。 次のキャリアを、ここから一緒につくりませんか？ ・‥…━━━━━━━━━…‥・