• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【求人の焦点】 全国在宅からスケートボード講師との接点を設計する、採用リーダーの募集です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 スケートボード講師については、不得意を指摘するだけでなく、できている点、次の一歩、自宅での復習を順序立てて返せるかを確認します。 【責任範囲】 選考速度と品質の両方を持ち、急ぐ案件でも安全確認や指導適性を省きません。判断期限を置き、必要な審査者を早めに確保します。 恐怖心のある受講者への段階指導の評価記録を担当者間で読み合わせ、スケートボード経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・スケートボード講師採用における週次の採用優先順位づけ ・スケートボード講師採用における面接官との評価調整 ・スケートボード講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 【ソーシング設計】 既存コーチからの紹介を中心に候補者へ接点をつくり、年齢別の到達表を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 スケートボード講師へのアプローチでは、SNS上の作品や活動歴は本人が選考提出した範囲で扱い、私生活の情報まで収集しません。 【評価の組み立て】 選考では「恐怖心のある受講者への段階指導」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 スケートボード領域では、指導経験は豊富でも記録が少ない候補者に、再現性を確認するため何を追加で尋ねるかを見ます。 【拠点別の実務】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を候補者へ先に案内します。 スケートボード講師の年齢別の到達表をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を前へ動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【改善テーマ】 主に「面接官間の評価差」と「有効応募から実技選考への移行率」を確認します。入社後90日は、スケートボード講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。