• 正社員

オープン株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【人材マネジメントポリシー】 私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、決して居心地の良い環境ではありません。 * 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ * 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。 【この会社で得られる成長】 当社での経験は、単なる業務の延長ではありません。市場価値を高め続けるキャリア形成そのものです。 * 入社1年目：担当領域を持ち、自ら意思決定しながら業務を推進 * 入社3年目：プロジェクトやチームをリードし、成果創出の責任を担う 役割の拡大スピードは、年次ではなく成果次第。早期から意思決定に関わることで、ビジネスの解像度が高まります。 再現性のあるスキルを身につけ、どの環境でも通用する力を獲得できます。

仕事内容: 【募集背景】 2018年の上場から事業規模の拡大を続ける当社グループの次の未来を共創するパートナーをM&A、資本業務提携で拡大するべく、買収案件のソーシングや個別案件の検討を積極展開しています。 【業務概要】 今回、さらなるグループ拡大のため、経営企画部業務に一貫して携わっていただける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・ 上場企業における経営企画全般業務を少人数で責任を持って実行できるため、比較的短期間で経験やスキルの積み上げが可能 ・ 事業部メンバーとの協働を通じて業務効率化、マーケティング等幅広い領域での視野、経験、知識を広げる機会の創出 ・ 当社製品をはじめとしたITツールの活用によりDX化を積極的に推進しており、従来のやり方にとらわれることなくより効果的・効率的な業務プロセスの推進に取り組む意欲のある方には魅力的 【身に付く・期待する、知識・スキル・能力】 ・ グループ全体の戦略・財務状況を俯瞰し、M&Aや資本政策に反映できる経営分析力 ・ ソーシングから案件検討・投資判断支援までを主導し、意思決定を前進させるプロジェクト推進力 ・ 事業部門・経営陣・外部アドバイザーを横断的に巻き込み、合意形成を図れるリーダーシップと調整力 【業務内容】 （短期） ・ 経営企画部長のサポート 部長と伴走しながら業務を習得していただく ・ 取締役会他社内会議体への説明やフォロー 資料作成等 ・ 各種数値分析、マーケット調査 （中長期） ・ 案件ソーシング 仲介会社とのコミュニケーション ・ 案件を推進するための一連の業務 案件の法的スキーム検討 バリュエーション デューデリジェンス クロージング ・案件のPMI 事業部との協働 ※本求人は、オープングループ株式会社での採用となります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般