• 正社員

採用商店株式会社(自社雇用分)

仕事内容

アピールポイント: 【✨給与例】 ■Aさん（年収400万円／30代) 1年目 前職：事務職 ■Bさん（年収550万円／30代） 2年目 前職：広報 ■Cさん（年収650万円／40代） 2年目 前職：営業 【✨キャリアパス】 ・周囲のサポートを受けて業界知識をつける！ ・安定的に成果を出してトップセールスへ！ ・ リーダーへのキャリアアップも可能！

仕事内容: ✅年間休日128日以上 ✅完全週休2日制（土日祝） ✅週2日のリモート勤務可能！ -------- ✅子供を最優先にしてOK！ ✅月給+高額インセンティブ◎ ✅家庭優先でも年収500万以上実績多数！ 【✨具体的な仕事内容】 求職者様の転職支援をお任せします！ 両面のキャリアアドバイザーとして求職者と企業のマッチングを行います！ ＜主なお仕事＞ ・求職者様（調理師）との面談&ヒアリング ・紹介先となる企業（旅館やホテル）の新規開拓 ・求職者様の希望に沿った求人紹介 ・企業様への候補者紹介と提案 ・マッチング成立後のフォロー ※人材業界の経験は不問です！これまでの営業スキルを活かしながら、業界知識は先輩社員がしっかりフォローします。 【✨1日の流れ（在宅の日）】 09:00　在宅出勤：子供を送って自宅で業務開始 ↓ 10:00　朝会（今日の動きと情報共有） ↓ 11:00　求職者とのオンライン面談でヒアリング ↓ 12:00　お昼休憩 （月に2回はみんなで楽しいランチ会があります♪） ↓ 13:00　企業様への候補者提案 ↓ 16:00　候補者様&企業様とのやりとり ↓ 17:00　夕飯の支度に合わせて業務終了。 残業や無駄な会議はありません！ 【✨スタッフインタビュー_30代・女性】 ──この仕事を続けている理由は？ 前職は大手企業で営業をしていましたが、育児との両立が難しく悩んでいました。 ここでは「子供を優先していいよ」という方針があり、急な発熱でも気兼ねなく休んだり、フレックスで時間を調整できるので、本当に救われています。 ──仕事の魅力は？ 子育てを最優先にしながらも、これまでの営業スキルを活かしてしっかり稼げる点です。 フレックスや在宅勤務を使いながら、インセンティブを含めると前職以上の収入を維持できており、自分のキャリアも諦めずに済むのが嬉しいです。 ──入社を考えている方へメッセージ 営業メンバーは全員子育て中のママが多いので、困った時は助け合う文化が根付いています。 営業経験がある方なら、すぐに成果を出せる環境があります！家庭も仕事も、両方を大切にしたい方をお待ちしています！ 【✨弊社について】 弊社は、旅館・ホテルの調理師・料理長に特化した人材紹介会社です。 「子供を優先してOK」という文化のもと、お子さんの急な発熱などでもお互いに助け合う、ママ友コミュニティのような職場です！ ママ社員が多数在籍しており、創業以来、退職者はゼロという居心地の良さが自慢です。 業績は毎年150%以上アップ！来期には年商4億円・20名体制を目指しており、勢いのある拡大フェーズにあります！