• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 応募数だけを追う採用ではありません。簿記教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。 簿記を教える仕事ではありません。本部側の採用マネージャーとして、実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。 【この勤務地での進め方】 全国フルリモートを採用実務の拠点にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。簿記領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。簿記領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【事業理解を採用へ変える】 ビジネスの採用では、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。 ・想定する採用対象：実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験 ・募集設計の焦点：簿記を初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。 ・評価時の注意点：肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る 【担当範囲と判断】 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。簿記領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。 【チャネルから評価まで】 母集団形成では、研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を候補にします。チャネルごとに講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう方法で確認します。 【採用判断の具体例】 候補者が複数の強みを持つ場合は、実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう」結果を照合。マネージャーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【週次で確認する指標】 毎週、講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 【案件を滞留させない手順】 1. 母集団形成：研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 2. 週次改善：講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 3. 求人作成：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 選考準備：学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう評価項目を面接官と共有 6. 採用依頼：簿記領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 口頭で決まった変更も全国フルリモートの共有記録へ戻します。 【入社後90日の目標】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined 全国フルリモートから簿記教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。