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株式会社メディアクリエイトコミュニケーションズ

仕事内容

仕事内容: 経営者の隣で、大手企業のプロジェクトを動かしませんか。 AI・GX・新規案件など、未来を創る仕事です。 朝、飯田橋の駅から歩いてオフィスに向かうと、通勤する人の流れや、近くの飲食店が仕込みを始める街の空気を感じます。オフィスではコーヒーの香りがする中でメールや案件の進捗を確認し、、パソコンの画面に進捗表や案件管理表が開かれ、電話でお客様と話す声、社内で相談する声が聞こえてきます。 机の上には、企画書、メモ、案件ごとの確認事項。 資料をめくりながら内容を確認したり、画面上の数字を追いながら次の動きを考えたり、市場の動向を分析し、日々の仕事を進めています。 当社の仕事は、ただ言われたことをこなすだけではありません。 「どうすればお客様の事業に貢献できるか」 「どうすればプロダクトが前に進むか」 「どうすればブランディングが高まるか」 こうしたことを、社内で話し合いながら一つずつ形にしていく会社です。 昼には飯田橋周辺でランチやカフェなどで休憩を取りながら、先輩や同僚と仕事の相談をすることもあります。温かい食事を食べながら午前中の案件を振り返ったり、外出や打ち合わせの前にさっと昼食を済ませたりする。 仕事後の軽くお酒の一杯が好きな人は職場の仲間とカジュアルに価値観や意見を交換しています。 当社は、今まさに次の成長フェーズに入っています。 AI・GX・DX、新規事業など、複数の事業を手掛けており、社内には新しい案件や相談が日々生まれています。 整い切った大企業のような環境ではありませんが、 だからこそ、自分の手で作り、チームで相談しながら、仕事を前に進めている実感があります。あなたのクリエイティビティーが決め手になります！ そして、 先輩や上司がしっかりサポートしますので、早い段階から仕事を担うことができます。 5年後　同年代が「指示を待つ側」でいる頃、あなたは会社を動かす側です。 20代で入社し、成果と実力次第では 年収800万円〜1,200万円を目指せます。 コーポレートサイト：https://www.mediacreate-c.com/ イメージ動画：https://www.youtube.com/watch?v=v3bXrJ9br9o 1. どんな会社なのか 株式会社メディアクリエイトコミュニケーションズでは、 ビジネスやプロジェクトを担う、会社経営に興味のある人を募集しています。 今回の採用は、単なる人手不足のための募集ではありません。 「今のままで終わりたくない」 「もっと任される人になりたい」 「将来、会社や事業を動かす側に立ちたい」 そんな気持ちがある方に、ぜひ来ていただきたいと思っている会社です。 ロードマップの例 １年目 ・大手企業の案件を担当 2年目 ・プロジェクトを任される ３年目 ・新規事業に参加 5〜7年目 ・経営幹部 ・年収800～1,200万円も可能 2. 具体的な仕事内容 ・経営者の隣で仕事を覚える ・若いうちから裁量あり ・新規事業への挑戦 ・AI・GXなどの成長産業 入社後は、適性や成長段階に応じて、以下のような業務を担当していただきます。 ・お客様へのサービス案内 ・企業へのコンサル、提案、商談対応 ・マーケティング業務の運用 ・顧客対応、問い合わせ対応 ・協力会社・現場スタッフとの調整 ・受注、発注、訪問、設置、サポート案件の進捗管理 ・報告書、提案資料、管理表の作成 ・売上、件数、進捗などの数値管理 ・業務改善、オペレーション改善 ・チームメンバーの育成、管理補助 ・新規事業やAI・DX関連案件のサポート ３．将来的に任せたい役割 入社直後から経営判断を任せるわけではありません。 まずは現場と顧客を理解し、仕事の基本を身につけてもらいます。 そのうえで、段階的に責任範囲を広げていきます。 将来的には、以下のような役割を期待しています。 ・事業責任者 ・営業部門責任者 ・新規事業責任者 ・現場運用責任者 ・管理職、マネージャー ・経営幹部候補 ・会社の中核人材 ４．正直にお伝えしたいこと この仕事は、楽な仕事ではありません。 お客様から急ぎの相談を受けることもあります。 現場との調整がうまく進まないこともあります。 報告、確認、連絡を細かく行う必要もあります。 大手企業の案件に関わるため、スピード感、報告の正確さ、顧客対応力も求められます。その分、ただの作業者では終わりません。自分で考え、周囲を動かし、案件を前に進めた経験は、必ずあなたの力になります。 分からないことをそのままにせず確認する。 失敗したら原因を考えて改善する。 できることを少しずつ増やしていく。 そういう姿勢を大切にする職場です。 最初から完璧である必要もありません。 大切なのは、素直に学び、行動し、周囲と協力しながら成長していくことです。 ５．この仕事で身につく力 ・お客様の話を正しく聞く力 ・相手にわかりやすく伝える力 ・現場や協力会社と調整する力 ・数字を見て改善する力 ・トラブル時に落ち着いて対応する力 ・チームで成果を出す力 ・案件全体を前に進める力 ・新しい事業に関わる経験 ・会社や事業を継続させる視点 ・管理職、事業責任者として必要な判断力 AIやシステムが進化しても、人と人の間に立ち、情報を整理し、判断し、行動できる人材の価値は下がりません。 弊社では、若いうちからその経験を積むことができます。 ６．オンボーディング 入社後は、代表、事業責任者、または配属部門の管理者が中心となって支えます。 まずは、仕事の流れ、顧客対応、報告の仕方、案件管理、現場調整などを段階的に覚えていただきます。 将来的に経営層・事業責任者を目指すために、 「なぜこの仕事が必要なのか」 「どうすれば事業として成り立つのか」 「どこに利益とリスクがあるのか」 「どうすればお客様と会社の双方にとって良い形になるのか」 といった視点も教えていきます。 最初から一人に任せることはありません。 先輩や上司と一緒に案件に入り、実務を通じて少しずつ仕事を覚えていただきます。 ７．内定者を迎えるために準備していること 弊社は、今回の採用を短期的な人員補充ではなく、将来の中核人材を育てる採用として考えています。 そのため、以下のような準備を進めています。 ・入社後に担当してもらう業務範囲の整理 ・営業、現場、案件管理の基本業務の整理 ・既存案件への同行、同席機会の準備 ・代表または管理者による教育体制 ・成長段階に応じた役割付与 ・報告、連絡、相談のルール整備 ・事業理解を深めるための面談機会 ・将来的な管理職、事業責任者候補としての育成方針 ・新規事業や大手企業案件に関われる機会の準備 会社として成長のため、教育体制や評価制度は今後さらに強化していく段階です。 完全に整った大企業のような環境ではありませんが その分、会社づくりにも一緒に関わってもらうことを期待しています。