• 正社員

アサヒグローバルホーム株式会社

仕事内容

アピールポイント: ・木造新築住宅の検査・品質管理を四日市・一宮で正社員として募集。月給33～53万円、年収500～800万円。 ・年間125日休、土日祝休み、平均残業0～10時間。9連休制度（取得率100％）で好きな時期に休暇取得可能。 ・施工管理の高負荷な働き方から安定した業務へのシフトチェンジに最適。OJTチェックシートなど充実したサポート体制。 ・三重県No.1ビルダーの安定基盤。資格取得祝金（1級建築士50万円、施工管理技士40万円等）や出産祝い金制度も充実。 ・住宅施工管理経験または大工経験が必須。品質検査業務経験や施工管理技士資格があれば歓迎します。

仕事内容: 当社が提供する戸建住宅の検査・品質管理業務をお任せ致します。 具体的には、建設中の住宅の検査を担って頂きます。 「図面との相違がないか」「施工基準書通りの施工になっているか」等、 当社の販売する住宅の品質を守るため、お客様にご満足いただき 安心・安全に暮らしていただくために検査・是正を行います。 当社はOJTチェックシート、現場での実施リストを用いて評価を可視化する など、様々なサポート体制があるため、安心してご入社頂けます。 想定するターゲット像 40代～60代のベテラン人材が好ましいです。 長く勤めて頂きたいので若い方がありがたいです。 施工管理職で高負荷・不規則な働き方をしていたが負荷の少ない、 安定した働き方にシフトチェンジしたい方にぴったりです。 必要な能力経験① 【必須】 住宅の施工管理経験 または大工などのご経験 必要な能力経験② 【歓迎】 戸建て住宅の品質検査業務、またはそれに類する業務のご経験 施工管理技士資格 公休日（ 土・日・祝（会社カレンダー） 年間休日 125日 職種名 木造新築住宅の検査・品質管理（経験者） 勤務地 四日市・一宮　※愛知配属の場合、一人立ちまで三重で勤務して頂きます（最長2年程度） 月給想定 33万～53万円 年収想定 500万～800万円 収入モデル ◆年収例500万円 月給33万円×12ヶ月＋賞与(2回)/入社1年目・30歳・経験者 ◆年収例650万円 月給43万円×12ヶ月＋賞与(2回)/入社3年目・40歳・経験者 ◆年収例750万円 月給50万円×15ヶ月＋賞与(2回)/入社6年目・55歳・経験者 業務内容 当社が提供する戸建住宅の検査・品質管理業務をお任せ致します。 具体的には、建設中の住宅の検査を担って頂きます。 「図面との相違がないか」「施工基準書通りの施工になっているか」等、 当社の販売する住宅の品質を守るため、お客様にご満足いただき 安心・安全に暮らしていただくために検査・是正を行います。 当社はOJTチェックシート、現場での実施リストを用いて評価を可視化する など、様々なサポート体制があるため、安心してご入社頂けます。 想定するターゲット像 40代～60代のベテラン人材が好ましいです。 長く勤めて頂きたいので若い方がありがたいです。 施工管理職で高負荷・不規則な働き方をしていたが負荷の少ない、 安定した働き方にシフトチェンジしたい方にぴったりです。 必要な能力経験① 【必須】 住宅の施工管理経験　または大工などのご経験 必要な能力経験② 【歓迎】 戸建て住宅の品質検査業務、またはそれに類する業務のご経験 施工管理技士資格 公休日（ 土・日・祝（会社カレンダー） 年間休日 125日 勤務時間 8:30～17:30（休憩60分/所定労働時間8時間） 平均残業時間 0～10時間 会社について、企業理念、社長の考え等、下記HPを参照ください コーポレートサイト 採用サイト 情報誌（わくわく夢ニュース） 会社概要は下記参照ください アサヒグローバルホーム会社概要 平均年齢 38歳（正社員のみ/2024年2月時点） 選考フロー ①書類選考⇒②適性検査⇒③面接(1回)⇒④内定 ①：履歴書（写真貼付）と職務経歴書、またはそれに類するキャリアシートをご提出ください。 ②：３種の適性検査を実施します。 内容：パズル形式１種、性格診断形式２種。学力を問うものは無く、事前予習不要です。 所要時間：約90分 持ち物：筆記用具（要エンピツorシャープペンシル） 会場：各営業所にて実施。遠方の方に限りWEBで実施する場合もあります（別途注意事項有） ＊業種によりExcel検査の実施を行います。 ③：役員による面接。 適性検査による判定のウェイトが大きいため、面接では厳しく選考するというよりは 期待する業務・成果の説明、お互いの希望・要望や条件面などのすり合わせがメインとなります。 また、入社後のギャップをなくす為どの役員も忖度なく業務や、期待、希望を話します。 会場は職種ごとの面接官により異なる。WEBで実施できる場合もございます。 ④：面接後、毎週月曜に開催される役員会へ提出し、承認を得ることが出来たら内定となります。 内定通知書（条件通知書）は承認を得てから月曜夕方～火曜に送付いたします。 福利厚生① 9連休休日制度（取得率100％、カレンダー上の連休と別で、好きな時期に9連休取得可能） 出産祝い金（第1子20万円、第2子50万円、第3子100万円、第4子以降300万円） 社内積立制度（年5％/複利） 社員旅行（24年韓国、23年沖縄、22年北海道、コロナ以前は毎年海外へ） 社員持家制度（自社で家を建てる場合の値引・ローン補填） 建労保険組合加入（同一医療機関での月内3000円以上の支払い分・入院費の全額還付など） 資格取得祝金（１級建築士：50万円、1級施工管理技士：40万円、宅建：10万円、等） 医療保険の加入 社員教育（社内アカデミー教育、営業ロープレ研修、工事・設計研修など） 介護施設入居補助（グループ会社・ゴールドエイジの入居費用半額補助） 部署の食事会補助（年4回、上限5000円/1人） 社内サークル補助（￥5000円/1人） 社用車貸与（一部従業員／現場への往復に使用） iphoneやipadの貸与 制服貸与 工具、安全具の貸与 交通費規定支給（上限10万円） 自動車通勤可 賞与(年2回/昨年実績3ヶ月分) 昇給（年1回） 財形貯蓄制度 他 （四日市のみ）敷地内に託児所あり &Nordy by ACTUS 社割あり 年間休日 125日（全職種） 休日・休暇 年末年始（7連休）、夏季（7連休）、ＧＷ（5連休） 有給休暇、リフレッシュ休暇、 慶弔休暇、介護休暇、 出産・育児休暇（実績多数）、他 9日間の連休制度あり（取得率100％） 働き方について 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。 職種にもよりますが、現在の残業は月平均0～20時間程度。 アシスタントの増員、DX化による作業効率の改善、徹底したムダの削減を始め、 残業した分を別の日に早上がりできる制度など、無理なく柔軟な残業対策により 右肩下がりに残業時間の削減に成功、多数の社員が残業ゼロを達成しております！ 昇給・昇格（評価について） 着実に生涯年収をアップさせる昇給と、個人の成績や努力と会社の業績を しっかりと還元する賞与制度により、長期的な生涯収入をアップさせていく仕組みになっています。 当社独自の『成長支援制度』では、「期待する成果」「やるべき業務・ミッション」「必要な知識・スキル」 およびそれらの具体的な内容と評価基準が定められているため、定量的な成果も、それ以外のプロセス、 後輩育成などの定性的な成果も、両方を正当に評価して昇給・昇格する仕組みが整っています。 役職手当について 役職手当が付く場合、手当の半額分が固定残業となります。 役職が付かない場合、固定残業・みなし残業はありません。（実残業代支給） 受動喫煙対策 分煙敷地内に喫煙所あり