募集情報
【オープンポジション】現場から事業をつくる挑戦を｜教育ベンチャーの中核メンバー募集
アピールポイント: 理念 ・ビジョン 【教育で社会を変える挑戦】 私たちは、「教育のアップデート」で社会を変えることを本気で目指しています。 教育格差をなくし、どんな課題にも挑める人材を育てることこそが、社会課題の解決につながる――そんな想いで2018年に株式会社クルイトを創業しました。 「教育の課題を感じたことがある」「もっと教育を良くしたい」「人の可能性を広げたい」――その想いを持つ人にとって、私たちの環境は挑戦の舞台になります。 事業を通じて、社会にインパクトを与える仕事を、一緒に手がけてみませんか？ 仕事・事業 【挑戦と成長が止まらないフィールド】 クルイトでは、複数の教育事業をスピード感をもって展開しています。 〇自走力を育てる予備校「武田塾」 個別指導ではなく「自学自習」を軸にした独自メソッドで、生徒の学習力を飛躍的に伸ばします。 〇勉強をゲーム化した次世代学習サービス「キミノスクール」 生徒が楽しく続けられる仕組みで、自発的な学習習慣をつくります。 〇通信制高校サポート校「キミノ高等学院」 多様な生徒の学び方をサポートし、進路やキャリアの可能性を広げます。 入社後はスクール運営、新規事業の立ち上げや組織運営などに挑戦できる環境です。実際に、入社1〜2年目で校舎長からエリアマネージャー、さらには事業部長に昇格したメンバーもいます。 教育現場で生徒や保護者に向き合いながら、「事業をつくる」という大きな挑戦も同時に経験できるのが、クルイトならではの魅力です。 働く人・社風 【裁量と挑戦を楽しむカルチャー】 クルイトには、「若手でも裁量を持ち、挑戦し続ける」という文化が根付いています。 平均年齢は30歳前後。前職は教育業界、営業、コンサル、人材業界など多様ですが、共通しているのは「成長意欲の高さ」と「教育に対する情熱」です。 〇自由度の高さ 事業のスクラップ＆ビルドを繰り返しながら、新しい価値を創り続けています。年齢や入社歴に関係なく、自分のアイデアを形にできるチャンスがあります。 〇圧倒的な成長環境 入社後わずか数年で独立・起業したメンバーは10名以上。ここで培った「事業を動かす力」は、どの業界でも通用するスキルとして身につきます。 〇フェアな評価制度 四半期ごと・年間でMVPを選出し、成果を正当に評価。学歴や年齢、社歴に関係なく、成果を出せばスピーディーにポジションや待遇が変わります。 給与・待遇 【成果がダイレクトに反映される仕組み】 クルイトでは、年齢や勤続年数ではなく「成果」と「挑戦」を正当に評価します。 〇スピード感ある昇給・昇格 結果を出した人には、1年目から校舎長、数年でマネージャーや事業責任者といったポジションを任せることも珍しくありません。 〇ダイレクトに反映される報酬 新規事業立ち上げの成功やチームマネジメントの成果は、報酬やポジションに即座に反映。頑張りが自分のキャリアと待遇に直結します。 〇多様なキャリアパス 校舎運営から事業企画・組織運営、新規事業の責任者、さらには本部経営企画へのステップも可能。教育×ビジネスでキャリアの幅を広げられます。
