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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: 【町田市】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 職場の雰囲気と一緒に働く仲間たちから始めます。 ✦━━━ 若い力で事業を動かす環境 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若者の挑戦を最大限サポートする会社です。 在籍メンバーの70％が20～30代という 若々しい組織だからこそ、 年齢で制限されることなく、 重要なポジションを任せてもらえます。 「若いからまだ早い」ではなく、 むしろ若いうちから、 組織を動かす経験を積むことができる環境。 それが、ここの最大の魅力です。 ✦━━━ このポジションが選ばれる理由 ━━━✦ 配送業務だけで終わらない、 事業経営の全体像を学べるリーダーポジションです。 具体的には以下の領域に 携わることになります： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの育成と配置最適化 ・売上・効率・品質の数字づくり ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有と提案活動 現場と経営の両面を 実務レベルで学べるため、 将来独立したい方にとって、 実践的なビジネススキルが 自然に身につく環境です。 ✦━━━ キャリアパスの流れ ━━━✦ まず現場のリアルを知ることから スタートします。 段階1：配送業務の習得 ・大手EC通販の商品配送業務 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでのルート配送 ・安全運転とルート組み立ての習得 ・配送完了後の報告業務 置き配が中心なので、 対面接客は少なめです。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 段階2：マネジメントスキルへの段階的シフト 現場経験を重ねながら、 徐々に以下の領域に関わります： ・後輩ドライバーのサポート ・チーム間の連携強化 ・現場業務の改善提案 ・データ分析と パフォーマンス管理 このプロセスを通じて、 「動く側」から「動かす側」へ 自然にステップアップしていきます。 ✦━━━ 本部リーダーとして習得できること ━━━✦ このポジションの最大の特徴は、 会社を動かす側の仕事を 間近で学べることです。 研修や座学ではなく、 実際の業務を通じて 以下を習得します： ・スタッフ採用と育成手法 ・拠点運営の実務的な進め方 ・売上目標の設定と管理 ・経営数字の読み方と活用法 ・現場課題の発見と改善方法 ・チームビルディングの実践 軽貨物配送業の仕組みや 裏側まで学べる立場です。 独立志向のある方にとって、 これ以上ない経験値が 積み重なっていきます。 ✦━━━ 経営層との関係が近い ━━━✦ ここでは、 経営陣との距離がかなり近いです。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と 改善提案への参加 ・現場の声を経営に 反映させる仕組み 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織を構築する側として、 主体的に働くことができるのです。 ✦━━━ 実際の働き方をお伝えします ━━━✦ 正直にお話しする必要があります。 このポジションは 以下のような環境であることを 理解した上でご応募ください： ・早朝勤務となる日があります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を 継続的に扱います ・積み込み、運転、 荷下ろしは日常業務です ・本部リーダーであっても、 状況に応じて 現場のドライバー業務に 入ることがあります 本部リーダーだからこそ、 現場の実情を知ることで、 独立後に強みとなります。 現場も経営も両方わかる、 そうした経営者が 育つのがこの環境です。 ✦━━━ 評価制度と成長スピード ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 ・がんばりや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職も同様に ステップアップしていきます なんとなく「いつか上がれたら」 ではなく、ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 必要なのは、 「変わりたい」という気持ちです。 ・学歴は一切問いません ・軽貨物ドライバー経験も不要 ・業界経験も必要ありません 「このままじゃ終わりたくない」 そうした覚悟がある方なら、 誰でもチャレンジできます。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に 反映される環境です。 ✦━━━ 独立への道筋が明確 ━━━✦ いきなり一人で起業するのは 不安ですよね。 ここでは段階的に進められます： 段階1：正社員として学ぶ 現場と経営の両面を 実務で習得します。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての 動き方を自然に身につけます。 段階2：独立支援サポート 希望があれば、 会社からの支援を受けながら 独立することができます。 経営について悩んだときや 行き詰ったときは、 会社からのアドバイスと サポートが得られます。 段階3：卒業生ネットワーク すでに独立した先輩たちの ネットワークがあります。 困ったときは 助け合い文化で サポートし合える体制です。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 実例1：営業職からのキャリアチェンジ 元営業職の20代メンバーです。 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験が なくても始められることに魅力を感じ、 入社を決めました。 入社後、変わったことは ただ仕事をするだけではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 実例2：24歳での独立達成 24歳で営業職から未経験ドライバーに 転身したメンバーです。 現場で軽貨物配送の 基礎や品質管理を学びました。 その後、 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦。 29歳で独立を実現し、 現在はグループ会社の代表として 活躍しています。 このように、 実際の独立事例が複数あります。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ ・「いずれ独立したい」という 明確な目標がある ・「管理側に挑戦してみたい」という 意欲がある ・「自分の力で チームを動かせる人に なりたい」と考えている ・経歴よりも「変わりたい」という 覚悟がある 必要なのは、 経験や学歴ではなく、 自分を変えたいという 本気の想いです。