• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、水彩画教室事業を支える人材の採用を担う採用担当です。水彩画教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。候補者と現場の認識差を減らし、応募完了率と選考品質を高めます。 【この職位が担う実務】 ・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。水彩画領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・求人原稿と候補者向けFAQの更新。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。水彩画領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 【選考で確認すること】 アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう形式を採ります。 【領域固有の仕事】 絵画・描画の採用では、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。 ・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材 ・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験 ・募集設計の焦点：水彩画に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。 ・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する 【選考を止めない働き方】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。水彩画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。水彩画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 【数字と候補者の声】 成果は応募数だけでは測りません。制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【面接から改善へ戻す】 水彩画教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【週次運用の組み立て】 1. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 2. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有 3. 採用依頼：水彩画領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 6. 週次改善：制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 ジャンル名の差し替えではなく、水彩画領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。