• 派遣社員

UT東芝株式会社

仕事内容

仕事内容 UT東芝の無期雇用派遣（契約社員として直接雇用）として、 東芝グループのLSI・SoC開発プロジェクトにおいて、 DFT領域のChip Top設計を統括するリーダーとしてご活躍いただきます。 Block単位の実装に留まらず、 SoC全体を見据えたDFT構成検討・設計方針策定を担い、 プロジェクトの品質と進行を技術面からリードするポジションです。 単なる管理職ではなく、自ら設計判断を行いながら チームを前に進める立場として、DFTエンジニアとしての経験・知見を最大限に活かせます。 【主な業務内容】 ・Chip TopレベルでのDFT構成検討・設計判断 ・DFT全体方針の策定、設計レビュー ・各Block担当者への技術的な指示・レビュー ・Scan／ATPG／MBIST等DFT構造に関する設計統括 ・関係部門（設計／検証等）との仕様調整 ・チーム全体の進捗管理・業務調整 設計判断を行いながら、開発全体の進捗管理を担うポジションです。 【この仕事のポイント】 本ポジションは、DFT設計の成否がSoC全体の品質に直結する立場です。 自身の技術判断が、製品の歩留まり・信頼性・開発スケジュールに影響するため、 高い裁量と責任をもって設計に向き合うことができます。 「現役のDFTエンジニアとして、技術の中核に関わり続けたい」 そんな志向をお持ちの方に適したポジションです。 【必要なスキル】 ・ASIC／SoC開発におけるDFT実務経験（目安：8年以上） ・Chip TopレベルでのDFT設計経験 ・DFT全体構成を見据えた設計判断ができる方 ・チームの進捗管理を含むリーダー経験 【歓迎スキル】 ・大規模SoCにおけるDFT設計統括経験 ・複数Blockを跨いだDFT構成検討・最適化経験 ・他部門との仕様調整・合意形成の経験 ・DFTフロー全体を理解した上での設計レビュー・判断経験 【こんな方におススメ】 ・DFT領域で設計責任を担ってきた方 ・技術を軸に、チームをまとめる役割に挑戦したい方 ・裁量のある立場で、SoC全体の品質に向き合いたい方 【働く環境】 ・LSI事業に長年携わる、経験豊富なDFTエンジニアが在籍 ・技術的な判断が尊重されるプロジェクト体制 ・専門性の高い設計業務に集中できる落ち着いた環境 ・無期雇用派遣として、腰を据えて長期的に活躍可能 DFT専門のベテランも在籍しており、設計方針や課題を議論しながら プロジェクト全体の完成度を高めていく文化が根付いています。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 無期雇用派遣とは？ ┗ ─────────────── ┛ UT東芝の直接雇用（契約社員）の上で、 派遣スタッフとしてご就業いただきます。 通常の派遣は「有期雇用」が多いですが、 当社では“無期雇用派遣”だから安心！ ✅ 雇用期間の定めなし（定年60歳） ✅ 安定した収入を確保できる ✅ 研修・キャリア支援も充実 「派遣なのに安定して働ける」ことが、 無期雇用派遣の大きな魅力です。 雇用は当社で直接結ばれているため、 派遣先が変わる際も 給与は安定して支給されます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● 【 UT東芝ってどんな会社？ 】 UT東芝は、東芝グループを主要顧客に 30年以上の実績を持つ人材サービス会社です。 ＊大手メーカーで上流工程を含む最先端技術を習得できる環境 ＊就業先社員登用制度『Next UT』によるキャリア支援 ＊東芝グループ健保加入など安心の待遇が整っていること これらの3つが大きな特徴です。 エンジニアの活躍フィールドは 産業機械・鉄道・プラント機器の設計開発から、 ソフトウェア設計開発、半導体の回路設計・ プロセス開発、社会インフラを支える フィールドエンジニアまで幅広く、 多彩なキャリアを築くことができます！ ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●