• 正社員

株式会社T-LIFIXホールディングス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、業務企画 飲食店の管理職候補として、店舗運営から スタートし、将来的にはエリアマネージャーや 新規ブランド開発などへ携わっていただきます。 1店舗の経験から手厚い研修体制で着実に ステップアップできる育成環境がある理由が 5つあります。 理由1 最初の3ヶ月は当社の店舗運営を 深く知ることから始めます 入社から3ヶ月は店舗運営やブランドへの理解を 深める研修期間です。 現場業務や数値管理の流れを基礎から 掴んでいただきます。 最初から過度な責任を 押し付けることはありません。 理由2 3〜6ヶ月後から 1店舗の店長運営をお任せします 店舗の売上管理、スタッフの採用・育成を 主導していただきます。 上長が月1回面談を行い、あなたの成長ペースに 合わせて進めます。 理由3 6ヶ月〜1年後を目安に エリアマネージャーへ昇格可能です 店長経験を経て、複数店舗の巡回指導や マネジメントを担うSVへ昇格します。 本部のサポートを受けながら段階的に ステップアップできます。 理由4 1年後以降は 新ブランド開発などの挑戦もサポートします 新店舗の立ち上げや 新規飲食ブランドの企画開発などへ 参画可能です。 挑戦したいタイミングは、 月1回のキャリア査定面談で自由に 相談できます。 理由5 月1回の上長面談によるキャリア査定と サポート体制があります 実務を通じた幹部育成OJTのほか、 多角化経営のノウハウ共有も実施。 定期的な面談でステップアップに 向けたアドバイスを受けられます。 以上5点から、手厚い育成環境のもとで 安心してキャリアアップが図れます。 実際にこのルートを歩んでいる社員の声： 「前職では店長以降のキャリアが 描けませんでしたが、当社では成果や 自分の希望に合わせて、新しい店舗や ブランド立ち上げに挑戦できる環境です」 （エリアマネージャー・入社2年） ■仕事内容 ・店舗オペレーションの構築 ・担当店舗の数値・工程管理 ・スタッフの採用や育成・評価 ・担当エリア内の店舗巡回あり（基本となる拠点店舗あり） ・新規飲食ブランドの企画開発 ・新店舗立ち上げの実行推進 ■研修・サポート体制 ・入社後の実務を通じた幹部育成OJT ・飲食事業以外の多角化経営ノウハウ共有 ・月1回の上長面談によるキャリア査定 ■職場環境 幅広い年齢層のスタッフが活躍中 「新潟にない新しい体験」を自社で 創り出す文化があり、年齢や在籍年数に 関係なく、手を挙げた人に大きな裁量を 渡して挑戦を後押しする風土が根付いています。 ■給与・待遇 月給40万円〜（経験やスキルを考慮し決定） 想定年収：480万円〜 交通費規定支給 社会保険完備 昇給あり（役職に応じて） ■勤務時間 11:00〜23:00（シフト制） 休日は自由裁量制（月8日の公休を基本に 連休取得も可）