• 正社員

藤沢御所見病院

職種/仕事内容

仕事内容: ✅仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ✅アピールポイント ・在宅との架け橋になっている地域に根差した病院です。 ・残業が少なめです。※月平均5時間以内 ・各病棟の夜勤体制は看護師2名＋介護士2名です。 ・勤続年数が長い看護師が多いです。70代の看護師も現役でバリバリ働いています。 ・子育て中の看護師からベテランの看護師まで年齢層が幅広いです。 ・ラダー制度あり ・託児所利用可能です ✅職場環境 病床数 154床床（一般56床,療養98床） 看護師在籍数 常勤換算62名くらい 看護師年齢層 平均45歳くらい 子育てナース 在籍しています。 介護職員人数 41名 看護方式 変則固定チームナーシング制 看護基準 13:1 夜勤回数目安 平均4回/ 月　※病棟の場合 電子カルテ 有り ✅教育制度 発展教育支援【ラダー制度あり】 藤沢御所見病院独自の看護師ラダーがあります！ 個人としてのキャリアを形成のため、この特殊性・多様性の強みを最大限に生かすために作成されました。 離職率が低く、中堅層が厚いことでキャリアアップ支援とリーダー層育成を中心にした教育と 個々の希望や能力を重視して柔軟な対応が可能な研修計画となっています。 Level1:新人 （職場の指導や教育を受けながら看護基準・手順に従い、基本的な看護を実践することができる。） Level2:1人前 （所属の臨床場面において、看護実践を一人前に行うことができる。部署内で行われる治療・処置に必要なケアを習得し、概ね一人で行うことができる。） Level3:中堅 （患者の個別性を考慮した安全なモデルとなる看護実践を行い組織的な役割遂行を実践できる。） Level4:主任・主任候補 （幅広い視野で予測的判断をもった看護を実践できる。組織的にも広範囲な役割を遂行を実践できる。） Level5:課長・副課長 （看護部・病院全体・地域から求められる役割や成果を理解し経営的視点を持ち、看護部の方針に従い自部署の看護を効率的に、組織横断的に推進できる。） ※各レベル研修項目あり 教育制度の備考キャリア支援の一環として法人内他部署研修があります。 一定期間、他部署へ異動をし経験を積むことでスキルアップを目指します。

勤務地

アクセス

アクセス: ✅1号線: 下飯田駅・徒歩21分 立場駅・中田駅・踊場駅・戸塚駅・舞岡駅・下永谷駅・上永谷駅

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: ✅勤務時間 [日勤]8:30～17:30 [夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり)

給与

年俸3,860,000円～5,430,000円 給与: ✅給与 想定年収:386.2～543.1万円 想定月給：27.4～38.2万円 基本給:191,000円‐279,000円 調整手当:19,100円‐27,900円 職務手当:8,000円‐20,000円 夜勤手当: 土日祝:15,000円/回（祝日前も含む）　 平日:14,000円/回 ※月給・年収は夜勤手当:平日14,000円×月4回にて試算 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回※前年度実績 ※准看護師は前年度実績2.0ヶ月 ※例）12月のボーナス/12月1日に在籍している事、かつ、半年間の勤務実績がある事（6月1日入社なら満額支給） ✅昇給 有り 年1回

休日休暇

休暇・休日: ✅休日・休暇 ［休日］ 週休2日制（シフト制） 年間休日114日 ・訪問診療: 週休2日制（固定休:日曜日） ［休暇］ 年末年始休暇5日　 リフレッシュ休暇（1年の間に取得可能、入社年数により変動） ※有給などを合わせて、6日間など連休にすることも可能 有給休暇（法定通り） ✅有給消化率 80%程度

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（66歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円

その他

その他: この求人は株式会社Fringの紹介求人です。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 3,860,000円 - 5,430,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間