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ejinbara

仕事内容

仕事内容 ／ 早ければ1年以内に スタイリストデビューも目指せる！ 現在のスタッフも当店でデビュー ＼ ✅現場の声から積極的に制度改善 ✅店舗全体の成果も年3回還元 ✅奨学金返済補助制度あり ✅週休2日制で続けやすい ✅公休を含み最大7連休×年3回 └年末年始以外は希望時期に取得OK ✅有給休暇も気兼ねなく取得しやすい ◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ 美容師免許は取ったけれど、 「本当に自分にできるかな…」 「まだ技術に自信がない」 「職場の人間関係が不安」 「練習についていけるか心配」 そんな方も安心してください。 受付やシャンプー、 接客などの基本からスタートし、 カットデビューまで しっかりサポートします。 一人ひとりの成長に合わせて 丁寧に指導するので、 無理なく技術を身につけながら、 1〜2年以内で スタイリストデビューを目指せます。 ◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ー◇ ＜具体的には…＞ 受付・接客 ↓ シャンプー ↓ カラー補助・ブロー・ヘッドスパ ↓ 基礎カット ↓ キッズモデルカット ↓ ジュニアスタイリストデビュー ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐未経験から早くて１年でデビュー 成長段階に合わせたカリキュラム ――――――――――――――――――― 「何を練習すればいいか分からない」 「次のステップが見えなくて不安」 そんな心配はいりません。 成長段階に合わせた カリキュラムがあるので、 目標を持ちながら 着実に技術を習得できます。 美容師として早く現場で活躍したい方、 実践を通して成長したい方に 最適な環境です。 ✅講習参加費補助 （カリキュラムに応じて補助） ✅ウイッグ代応援制度 （半額補助） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐奨学金返済サポート制度 ――――――――――――――――――― 新卒・若手スタッフが安心して働けるよう、 返済中の奨学金の一部を会社がサポート。 「お金の不安で、 美容師の夢をあきらめてほしくない」 そんな想いから生まれた制度です。 ※支給条件・支給金額は社内規定よる ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐働くスタッフの意見をもとに 給与・働き方の制度改善 ――――――――――――――――――― ejinbaraでは、育成体制はもちろん、 給与制度や各種手当、 長期休暇の取得方法まで、 現場スタッフの声をもとに 積極的な改善を行っています。 上から決められた制度を そのまま運用するのではなく、 実際に働くスタッフの意見を反映しながら 整えてきたため、現場にフィットした 制度づくりが実現しています。 入社後も一人ひとりの声に しっかり耳を傾けてもらえる職場です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐給与アップの道筋が見える ひと目でわかる評価制度 ――――――――――――――――――― キャリアアップと給与の関係が ひと目でわかる評価制度 「頑張ったのに給与が変わらない…」 そんな不安をなくすために、 明確な評価基準を整えています。 ejinbaraでは、 ・技術力 ・接客力 ・お客様からの信頼 を総合的に評価。 次に目指すステップが分かりやすく、 成長と給与アップを実感できます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐店舗全体の成果も還元される ――――――――――――――――――― 業績手当は、個人の売上だけでなく、 店舗全体の店販売上も対象にしています。 毎月の一定割合を原資に、 年3回スタッフ全員へ還元。 直近1年の支給実績は、 ・アシスタント：年間5万円 ・スタイリスト：年間30万円 ・トップスタイリスト：年間80万円 個人だけを競わせる仕組みではなく、 店舗全体の成果もみんなに返す考え方です。 そのため、目の前のお客様に必要な提案を 積み重ねやすいのが特徴。 チームで働くサロンらしい還元制度です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐週休2日（月8～9日）の年休119日 時期を選べる長期連休 ――――――――――――――――――― 週休2日制（月8～9日）で年休119日。 公休日を含み最大7日間の連休を 年3回取得できます。 年末年始以外の2回は、 自分の予定に合わせて時期を選べます。 この制度も、 「家族との時間も大切にしたい」 「大切な人との時間を楽しみたい」 という現場スタッフの声から生まれてます。 仕事もプライベートも充実できる、 そんな環境づくりも大切にしています。