• 正社員

大谷自動車株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 【求人のアピールポイント】 ◆ 通勤手当（上限2万円） ◆ 昇給年2回（4月・7月） ◆賞与年2回以上（7月・12月 ※業績によって決算賞与の支給有） ◆ チームインセンティブ手当（5000円～72000円） ◆ 扶養手当(扶養人数×5000円支給) ◆インセンティブ手当 ＼『どこにもないモビリティカンパニーへ！』／ 創業100年・売上100億円企業を目指しています！ このたび、事業規模拡大により 未経験からスタートできる、 「ポテンシャル採用枠の営業職」 【親切・安心・寄り添い】大谷自動車はお客様を第一に考えた「おもてなし」を大切にしています！ ◆「車を売る」のが目的ではなく「お客様の笑顔」「満足」を作るシゴト！それにより「ありがとう」を生む！ ◆「車を売る」で終わりではなく、お客様に寄り添い「カーライフ」を通して伴走していく！ ◆「車を売る」よりも「満足」を大切に！クチコミを通してサービスの価値を高めていく！ だから、安定した結果が出る！入社初月でもしっかりと結果が出せるサポート体制！ 新人でも結果が出るための成長フローが充実！ 成約率約60%で新人でも結果が出やすい仕組化されたビジネスモデル！ ◆「月例勉強会」でしっかりとケーススタディーを活用して学べる！ ◆定期的に実施される評価カリキュラムにより、加速度的に成長できるフィードバックが得られる！ ◆お客様にとって何が喜ばれるか⁉圧倒的なサービスを提供するための秘訣を学ぶことができる！ ◆毎日のロールプレイングで日々成長の糸口をつかめる！先輩社員から的確なアドバイスを得られる環境！ だから、安定した結果が出る！早い段階で中心人物として活躍できる！ だから、収入にも結び付く！ ■社割制度■ ・自家用車購入割引(1親等のご家族も対象) →メーカー問わず、色んな車種が安く買えます！ ・車検割引 ・コーティング割引 ・板金修理 一般修理割引 ・パーツ購入割引 【社内にはさまざまな制度が充実！】 ◆社長R&D制度→自分たちで福利厚生や社内制度などを考え、直接社長に提案する事ができる制度です。 ◆育児サポート制度 ◆スポーツコミュニケーション（サッカー、フットサル、ゴルフ） ⇒一緒にスポーツしたり、飲み会をしたり、恋の相談なんか ■プライベート充実■ ・週休2日 ・家族との時間、友達との時間を大切に(会社が応援) ・リフレッシュ休暇 ・家族手当など ・子供の運動会、家族や友人との旅行、趣味でのライブ等→有給で楽しもう！もちろん土日も有給休暇が取得できます（前年平均有給休暇取得日数12.5日） こんなお仕事を探してるあなたにおすすめ！ 【1】倍速で成長できる 年功序列ではなく、成果に応じて給与が上がる会社 年に2回評価面談を実施し、日々の頑張りをきっちり評価します！ 2年目でサブリーダー、3年目でリーダー、4年目でグループリーダーになった方も 【2】研修充実！未経験から始められる！ 軽自動車に特化してるので、覚える車種は少なめ ひとり立ちまで早い人で約1ヶ月！ 職種経験や業界経験は一切問わず、 履歴書の内容よりも元気とやる気があればOKです。 【3】成約率は約60％！5人に3人は成約！ 在庫の約80%が軽自動車なので仕事がしやすい！ 100％反響営業だから飛び込みテレアポ一切なし！ ＜軽未使用車専門店なので提案しやすい！＞ そのエリアの人気車種をはじめ、 様々な車種をお手頃な価格で扱っています。 常に800台近い在庫があり、 人気車種は常に一定数の在庫をキープ。 「いつ行ってもほしい車がある店」なので、 お客様からも喜ばれています。 【4】働きやすい環境づくりを徹底！ 風通しが良い(社内SNSの活用でコミュニケーションの活性化) ざっくばらんな意見を言えるMTGあり 自分のアイディアがカタチになる面白さも！ チームワーク重視◎個人でコツコツ仕事をするのではんく、チーム皆で協力し合いながら仕事を進めていく環境 社員同士、互いに切磋琢磨し研鑽しあえる環境で一緒に成長できる！ 【仕事内容】 ◆接客 1日の接客数は2〜3件！1組あたり1時間前後で接客します。 購入意欲が高いお客様が多いので、世間話してたら成約…なんてことも！ ◆ 車の商品化 クリーニング、写真撮影、展示場作り、お客様のサポート業務、 ＜当社の営業職の特徴＞ 販売課と書類保険課で仕事内容が異なります。 ■販売課 まずは来店されたお客様のニーズを把握することから始めます。 ・車を使用する頻度 ・どのようなシーンで利用するのか（買い物、通勤、2台目…） ・家族の中の誰が乗るのか ・価格帯 ・これまでの愛車歴 ・好みの車 などなど、お客様の好みや車の付き合い方、 ライフスタイルをヒアリングし、 ニーズにマッチした車種をピックアップ。 車種ごとの特徴・魅力を説明するとともに提案します。 大切なのは、「自分自身を売る」ということ。 新車よりもリーズナブルな未使用車とは言え、 高額な買い物に変わりはありません。 そのためお客様も慎重になられています。 だからこそ、商品を売り込むのではなく、 まずは自分自信を信頼していただくことが大切です。 「XXさんに対応してもらったから買った」 そんな嬉しい言葉をたくさんいただけるような カーライフアドバイザーを目指しましょう。 ■書類保険課 自動車保険のプロとして最適なプランを提案します。 保険は目に見えないものだからこそ、「安心」をお伝えすることが大切！ 当社が扱っている保険のメリット・デメリット。 お客様の車の乗り方によって合うプラン、合わないプランがありますので、 しっかりとヒアリングを行い、最適な保険をご案内します。 また、お車のご契約後、必要書類の説明、 ご契約後からご納車までお客様をサポートすることも書類・保険課の役割です。 納車までの間、お客様は今か今かと待ちわびていらっしゃいます。 しかし、書類の記入ミスひとつで納車日がずれることもあります。 そのため、入念に書類をチェックして、何かあればすぐに連絡をする。 小さなことかもしれませんが、最高の納車日を迎えていただくために重要な業務です。 顧客管理能力も上がり、お客様満足度向上に大きく関わる部署です！ 研修制度と先輩スタッフがしっかりサポート いたしますので未経験でも問題御座いません！ 【数字で見る大谷自動車】 創業 ：1956年 売上高 ：61億円 従業員数：123名 店舗数 ：2店舗3工場 男女比 ：男性65％、女性35％ 社員平均年齢：約31歳 年間休日：107日 【キャリア形成について】 『いつでも聞ける環境が、スピード昇格のカギでした。』 2006年にまだ全国的に未使用専門店がなかった時代にいち早く目を付け、「未使用車専門店」を南大阪の泉佐野市確立。 その後順調に業績とスタッフ数を増やし今では2店舗で売上61億円。 日々の取組みが評価され、「堺・泉州を代表する企業100選」に選ばれ、今ブレイク真っ最中の企業です。 売上の勢いと同じく早いのが、 当社で働くスタッフたちのキャリアアップ。 最短1年程度で役職をゲット。 店長で27歳！管理職も20～30代が中心です。 業務時間内に学んでサポートを受けて、 成果が出たらすぐ昇格。 安心して上を目指せる環境として当社を選べば、 チャンスを掴むタイミングもきっと最速です。 【あなたの頑張りをきっちり評価します】 お店全体の達成率からインセンティブを算出し、店ごとに”全員”に支給しています。 等級によって給与が異なるため、自分のスキルを磨くほど確実に安定して収入が上がっていきます。 【ノルマ一切なし】 地域密着型経営で、ノルマ・飛び込み訪問一切無し。 反響営業100%です。 チーム制の分業体制をとっており、仲間と協力しながら仕事を進めていくため、スタッフ同士の絆も生まれやすいです。 プライベートでも仲間同士で遊びに行くこともシバシバ。 【若手から管理職を目指せる】 平均年齢31歳と、若手スタッフが活躍して頂いています。 20代から役職者を積極起用！ 一人一人に向き合ったキャリアプランを用意しており、 いずれは、店舗の数字管理やマーケティング業務、マネジメント業務等、幅広くその方に合わせたキャリアプランを実現していきます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR阪和線長滝駅より徒歩5分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00~18:00( 休憩60分) 週休2日制 月7~8日(火曜日定休+3日希望休)

給与

月給245,969円～501,355円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万4000円 〜 44万200円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1969円 〜 6万1155円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与】月給 246,000円 ~ 440,200円 ＜その他手当＞ ・こども手当（扶養1子につき5,000円） ・配偶者手当（扶養につき5,000円） ・通勤手当（実費支給 上限20,000円） ・達成手当（上限20,000円） ・時間外勤務手当（残業時間1分ごとに支給） ※3カ月間の試用期間があります。その間は部門インセンティブが支給されません。 【給与例】 給与例 ■44歳 部長 440,200円(資格手当、役職手当、固定残業含む) ■25歳 サブリーダー 298,200円(資格手当、固定残業含む)

休日休暇

休日休暇 【休日・休暇】 ・週休2日制(毎週火曜日、月に3回シフト制の休み) ・GW休暇 ・夏期休暇 ・祭り休暇 ・年末休暇 ・リフレッシュ休暇 ・年間休日107日

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・通勤交通費支給 (上限2万円) ・国内社員研修旅行 ・達成会、社内SNSでの毎月表彰制度 ・子育て主婦主夫の時短勤務制度 ・退職金制度(会社規定有) ・代車無料貸し出し ・従業員紹介インセンティブ ※その他複数有