• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するソフトボール講師の採用リーダー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【この仕事の目的】 全国在宅からソフトボール講師との接点を設計する、採用リーダーの募集です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【見極めの基準】 選考では「ミニゲーム中の声かけ」を取り入れます。加えて、衝突・転倒・用具事故を予測し、勝敗よりも安全と参加機会を優先できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ソフトボール領域では、予定より進度が遅い受講者へ、焦らせずに練習量と期限を再設計する場面を扱います。 【ジャンル固有の採用条件】 競技経験に加え、初心者の成功体験とチーム内の公平な参加を設計できる指導者を採用します。主な受講者は競技を始める小中学生、基礎を見直す経験者、地域で仲間と楽しむ大人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 ソフトボール講師については、大人の趣味層に対して、上達速度を煽らず、生活時間に収まる練習計画を提案できるかを確認します。 【選考対象者との出会い方】 社会人チームを中心に選考対象者へ接点をつくり、大会帯同経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ソフトボール講師へのアプローチでは、初心者、子ども、経験者のうち得意な対象を明記し、すべてに対応できるような誤解を防ぎます。 【担当業務】 選考速度と品質の両方を持ち、急ぐ案件でも安全確認や指導適性を省きません。判断期限を置き、必要な審査者を早めに確保します。 ミニゲーム中の声かけの評価記録を担当者間で読み合わせ、ソフトボール経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・ソフトボール講師採用における辞退理由の改善反映 ・ソフトボール講師採用における一次選考記録のレビュー ・ソフトボール講師採用における担当者のケース相談 【働く場所】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を選考対象者へ先に案内します。 ソフトボール講師の大会帯同経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【評価指標】 主に「講師稼働開始までの所要日数」と「担当者ごとの滞留日数」を確認します。入社後90日は、ソフトボール講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。