• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するコンテンポラリーダンス講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【仕事の輪郭】 演者・競技者・実務者の経験を、コンテンポラリーダンス講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【指導者候補像】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 コンテンポラリーダンス講師については、保護者や家族から成果を尋ねられたとき、評価を断定せず観察事実と今後の課題を分けて話せるかを見ます。 【入口の設計】 ダンススタジオの講師網を中心に指導者候補へ接点をつくり、ウォームアップ構成を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 コンテンポラリーダンス講師へのアプローチでは、指導ブランクがある人には、再開に必要な準備と現在の技術維持方法を具体的に質問します。 【実技・面接】 選考では「混成レベルの進行」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 コンテンポラリーダンス領域では、指導経験は豊富でも記録が少ない指導者候補に、再現性を確認するため何を追加で尋ねるかを見ます。 【担当する判断】 新しいジャンルを立ち上げる際は、講師像、学習者像、安全条件、指導者候補市場を整理してから募集します。既存記事の名称置換だけで公開しない方針です。 ダンススタジオの講師網からの流入量と有効応募率を比較し、コンテンポラリーダンスの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・コンテンポラリーダンス講師採用における月次採用計画と予算配分 ・コンテンポラリーダンス講師採用における選考基準の標準化 ・コンテンポラリーダンス講師採用における事業責任者への進捗報告 【情報共有】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 コンテンポラリーダンス講師のウォームアップ構成をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【成果の見方】 主に「内定承諾率」と「ジャンル別の採用計画達成率」を確認します。入社後90日は、コンテンポラリーダンス講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。