募集情報
【リーダー】WEBオープン系生損保アプリ開発・定着率95.7％・プルデンシャル・グ ループを中心とした保険会社・日本アイ・ビー・エム直請100％／ 設計以上の上流工程からの案件に精通／【財産は“人”、投資すべきも“人”】福利厚生充実！
アピールポイント: ビジネスモデルの特徴 CLISはプルデンシャル・グループ、日本アイ・ビー・エム株式会社が出資者であることを生かし、 保険業務をはじめとする金融システムの開発業務に携わっております。 CLISの事業分野は大きく分けて以下2つあります。 プルデンシャル・グループ分野 日本のプルデンシャル・グループの各社様に対する開発支援。 日本アイ・ビー・エム株式会社との協業分野 日本アイ・ビー・エム社様との協業での、生命保険会社・損害保険会社をはじめとする 金融関連会社様のシステム開発運用支援。 各種開発プロジェクトを経験していく中で培ってきたスキルや経験を基に、お客様へ高い品質のITサービスを展開しております。 ■Q＆A Q:入社後に必要となる資格はありますか？ A:情報処理技術者試験の取得を奨励しています。 「基本情報技術者試験」については全員合格を推進し、かつ管理職に昇進するための条件として一定レベル以上の情報処理技術者試験の合格を義務づけています。 資格取得については、会社から手厚い補助を行い社員の自己啓発を奨励しています。 ■リモートワークについて リモートワークと出社を両方使用するハイブリット型を採用しています リモートは平均週３日くらいです 【当社の魅力】 ■働き方改革の推進に非常に積極的。残業月平均25H/年休135日/リフレッシュ休暇(5連休が年 3回)/有休とリフレッシュ休暇の休暇取得平均19日以上 【財産は“人”、投資すべきも“人”】 当社は、社員一人一人の成長がお客様にご満足いただくための原動力であると考え、 社員の教育・育成、働く環境に経営資源を積極的に投入しております。 一部詳細 ★リフレッシュ休暇 リフレッシュ休暇とは有給休暇とは別に、5営業日連続休暇をとれる制度です。 月曜から金曜までリフレッシュ休暇を取れば、前後土日とあわせて9連休の長期休暇となるため、十分なリフレッシュが可能です。 CLISでは、リフレッシュ休暇を毎年3回、つまり年間15日とることができます。 ★育児支援のための制度 ダイバーシティ制度を導入し、個々の社員の事情に配慮しています。 社員が、出産・子育て・介護・心身の不調等を要因として通常の勤務が不可能となった場合に、時短または週4日勤務、週3日勤務など週5日7.5時間勤務の60％程度までの削減を目安として、制限された時間の中で勤務する制度です 育児休業中に専門業者が提供している「育児休業者様復帰支援サービス」を利用することができます。 「育児休業者様復帰支援サービス」では以下のサービスがあります。 e-Learningの受講（インターネットを利用した講座） 出産予定日、復帰予定日に合わせたアドバイス。 育児ノウハウだけでなく、夫婦の家事分担アドバイスや季節に合った情報がメールでも信されます。 育児用のSNSコミュニティの参加。 ★社員の資格取得・自己啓発を徹底サポート 資格取得の意思を持つ社員を積極的に支援し、自己啓発を奨励しています。そのため通信講座の受講費補助や資格試験の受験料補助等、社員が自己啓発でかかった費用を補助しています。 また、資格の難易度に応じて、資格取得時の報酬金手当も支給します。特に、国家資格である情報処理技術者試験およびプロジェクトマネージャー関連の試験については会社として受講を斡旋しています。 ★独身寮、社宅について 「自宅からの通勤時間が90分以上」などの一定の条件に該当する場合は、一部自己負担で会社近隣の独身社宅を貸与しています。 また、住宅手当の支給制度もあります。 ★ダイバーシティ制度 「ダイバーシティ制度」とは、子育て、介護など、通常の時間帯での勤務が困難となった社員が柔軟に勤務時間を設定できる制度です。 CLISでは家庭と仕事を両立できるよう、最大限サポートしております。 ★福利厚生施設 福利厚生代行サービスである、ベネフィットステーションおよびBELSの法人会員となっているため、国内外の多数の施設が利用可能です。 たとえば 保養所・リゾートホテル利用 格安航空券の割引 遊園地･美術館・テーマパークの割引利用 などがあります。 また、ハワイにコンドミニアムを保有しております。 ★確定拠出年金 老後資金を充実させるため、厚生年金に加えて企業型確定拠出年金に加入することができます。 なお、一般の退職金制度もあります。 等々 ー－－－－－－－－－－－－－－－ 「CLIS健康宣言」 CLISにとって、社員の心身両面の健康維持・向上こそが 唯一の経営資源である人財の維持・成長の源泉です。 健康経営の推進により、CLISが社員とともに健全に成長することを目指します。 「CLIS健康宣言」を実現するための３つの重点項目 1．社員の健康意識の向上 社員一人ひとりの健康意識を高める施策を実施し、自発的な生活習慣の向上を啓発するとともに、 社員が健康で働き続けるために必要な支援を行います。 2．メンタルヘルスケアの実施 社員一人ひとりが自らの、あるいはお互いの心の健康を意識できるための教育・施策を実施するとともに、 社員のメンタル不調時にも適切なメンタルヘルスケアを行います。 3．ワークライフバランス実現 社員一人ひとりが高い労働生産性を実現するための取り組みを推進するとともに、 社員の状況に応じた柔軟な働き方を可能にする制度を充実させます。 ■会社の特徴 (TOPICS) ・プルデンシャル・グループ×日本アイ・ビー・エム株式会社出資 ・定着率95.7％（2019-2022年） ・プルデンシャル・グループを中心とした保険会社・日本アイ・ビー・エム直請100％ ・受託案件100％ ・設計以上の上流工程からの案件100％（要件定義から手掛ける案件も多数あります） ・年間休日135日 ・リフレッシュ休暇（5営業日連続休暇×年3回）取得率70％ ・住宅手当、在宅勤務手当あり (金融IT」を究めた最強システム集団、CLISについて) プルデンシャル・グループと、日本アイ・ビー・エムの共同出資で生まれた当社は、「深い保 険の業務知識」と「最新技術」を有するSIerです。 これからのSIerに求められるのは、ただシステムを開発するだけでなく、お客様と同じ目線で 課題意識を持ち、提案ができること。その上で必要となるのが、お客様と同等の業務知識で す。 業界を絞り込み、深い業務知識を持つSIerとして強みを発揮する当社は、7期連続で過去最高益 を更新。 今後は、プルデンシャル・グループ以外の外販部門にも注力しながら、さらなる成長を目指し ていきます。 (7年連続過去更新！売上高成長率は2021年3月期ベースで＋4.5％を実現しています。) （過去5年売上高推移） 2017年度：87.6億 2018年度：93.7億（前年比+106.5％） 2019年度：99.3億（前年比+105.6％） 2020年度：99.6億（前年比+100.3％） 2021年度：104.1億（前年比+104.3％） (株主） ジブラルタ生命保険株式会社 日本アイ・ビー・エム 株式会社PGI (認定資格) ・一般財団法人日本情報経済社会推進協会 プライバシーマーク認定 17001605(5) ・厚生労働省東京労働局 基準適合一般事業主認定(くるみん認定) ・経済産業省 健康経営優良法人認定
