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埼玉キッコーマン株式会社

仕事内容

仕事内容: ＼＼ 30代、40代から、一生モノの安定を。 ／／ 30代、40代が「ここ」を選ぶ理由 ✅ キッコーマン100%出資の盤石な経営基盤。 将来への不安を払拭できます。 ✅ 有給消化率95%以上！ お子さんの行事や家族旅行など、 大切な時間を優先できる環境です。 ✅ 未経験からリーダーへ。 30代からスタートし、 数年で現場責任者を目指せる明確なキャリアパスがあります。 ✅ 手厚い家族支援。 お子さん手当や入学祝金など、 ライフイベントを会社が全力でバックアップ。 ✅ 資格取得は「会社負担」。 スキルアップが そのまま給与や昇進に直結する納得の評価制度です。 ＼＼ 募集概要：食卓の「当たり前」を支える仕事 ／／ スーパーでおなじみのキッコーマン『うちのごはん』シリーズ。 その製造を担う工場スタッフを募集します。 「誰もが知る商品」を作っているという誇りと、 大手グループならではの整った労働環境が、 あなたの新しいステージです。 ＼＼ 具体的な仕事内容 ／／ レトルト調味料の製造工程 （原材料の計量、調味液の調合、機械操作など） をお任せします。 【ここがポイント】 現場はチーム制。一人で抱え込むことはありません。 30代の同年代メンバーも多く、 連携を取りながらスムーズに作業を進める文化が根付いています。 【1日の流れ（日勤例）】 08:30 始業・朝礼（今日の工程をチームで共有） 09:00 準備（機械のコンディションを確認） 10:00 製造開始 12:00 昼食（100円でお菓子が買えるリフレッシュルームで一息） 16:30 リーダーミーティング（課題があれば翌日に持ち越さず共有） 17:30 夜勤担当へ引き継ぎ、退社。お疲れ様でした！ ※残業は月平均20時間程度。メリハリをつけた働き方が可能です。 ＼＼ 30代、40からのキャリア形成・スキルアップ ／／ 「今からでも遅くないか？」という不安は不要です。 当社では、年齢に応じた役割と、それに見合う教育を徹底しています。 ・教育体制： 最初の1ヶ月は全工程を体験。 その後、専任の教育担当が付き、OJT計画書に沿ってじっくり育成します。 資格取得支援： 衛生管理者やフォークリフト、 電気関連資格など、取得費用は会社が全額負担。 昇進のリアリティ： ・3〜4年で副リーダー（現場のまとめ役） ・6〜7年でリーダー（チームの責任者） ・10〜15年でグループ長（部署全体のマネジメント） ・年2回の面談で「将来どうなりたいか」を 直接上長に相談できる仕組みがあります。 ＼＼当社について・・・／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 埼玉キッコーマン株式会社は、 キッコーマングループの完全子会社 として安定した基盤のもと、 従業員が長期的に安心して勤務できる 環境整備に注力しています。