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株式会社岸鋼加工

職種/仕事内容

仕事内容 ＝＝＝未経験歓迎＝＝＝ 初心者の方にも丁寧にお教えします。 異業種・異職種からの挑戦も応援します！ 仕事内容は、工場内での機械オペレーション業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■機械を使用した「切断」「曲げ」「溶接」「結束」 ■製造した製品の運搬 など ＝＝＝入社後の流れ＝＝＝ まずは研修にて、「切断」「曲げ」「溶接」「結束」のすべてを経験いただきます。 その後、適性などを考慮して、いずれかの担当に配属します。 ＝＝＝鉄筋加工過程＝＝＝ お客様が指定するサイズに切断 ↓ 指定する形に曲げ加工 ↓ 突合せ部分を溶接 ↓ 溶接した鉄筋の組立・結束 自動設備で行う場合や半自動設備を使用して 手動でオペレーションする場合があります。 ☆実際の現場や作業方法が気になる方は、 工場見学も可能です！！ ＝＝＝ワークライフバランス充実＝＝＝ 定時が16：15と早いため、少し残業しても17：00過ぎです。 月平均残業時間も20時間未満ですので、 趣味や家族との時間を大切にしてください♪ ＝＝＝キャリアアップ・スキルアップ可能＝＝＝ 各班で仕事を行っていただいておりますが、 早い人は2～3年でリーダーにステップアップします。 リーダーの後は、工長→作業長→総作業長→ 課長→部長と進んでいくことも可能です◎ ＝＝＝先輩からの一言＝＝＝ Q：やりがいを教えてください。 A：日本の建築物を根底から 支えているので、社会貢献できている 気持ちになります。 また、友達を紹介している社員も多く、 働きやすい環境なんだと実感します。 Q：未経験でも活躍できますか？ A：できます！前職はドライバーでした。 工場の勤務経験もなく、鉄筋も扱ったことが なかったですが、丁寧に教えてもらったので 不安なく働くことができています。 Q：長く働きやすい環境ですか？ A：はい、日勤のみということもあり 長く働きやすい環境です。 また残業時間も少なく、福利厚生も充実しています。 ボーナスを楽しみに頑張っている社員も多数います！ ＝＝＝岸鋼加工について＝＝＝ 当社は鉄筋の関西シェアNo.1である『岸和田製鋼』を母体とする鉄筋加工会社です。 岸和田製鋼の「鉄筋」を加工し、「せん断補強筋」を生産しています。 一般的に目にする機会は少ないですが、地震大国である日本の建築物を根底から支えています。 安定して長く一緒に働いてくれる方を募集！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 南海本線「岸和田駅」より車で15分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間15分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 8：00～16：15 （休憩60分・実働7時間15分） ※上記休憩時間以外に、午前午後10分ずつ小休憩があります。 ◤ワークライフバランス充実◢ 月平均残業時間20時間以内！！ 定時が早いため、多少残業しても 17：00、18：00には業務終了です！ 仕事だけでなく、趣味や家庭、 家族との時間を大切にしている方が多数◎ ※残業少なめ

給与

月給223,000円以上 給与詳細 基本給：月給 22万3000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※残業が発生した場合は、残業代支給（135％！） 【給与例】 給与例 【年収例】 ■初年度：380万円 ■3年目：430万円 ■5年目：480万円 ■10年目：550万円 ※役職がつけば、さらにUP♪♪

休日休暇

休日休暇 【休日】 隔週土曜・日曜・祝日休み ※会社カレンダーによる 【休暇】 年末年始（12/30～1/3） GW（祝日） 育児・介護休暇（取得実績あり） 有給休暇（入社3ヶ月後に付与） ※付与日数は入社時期による ■年間休日108日 ※働き方改革実施中！年間休日の増加にも力を入れております。 ◤有給休暇取得率90％超え◢ 隔週土曜日休みですが、 金曜・出勤の土曜に有休を取得し 金土日の3連休なども可能◎ 事前に計画的に申請してください♪

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年1回（4月） ※1年以上在籍者 ※業務に対する姿勢や能力により判断します ■賞与年2回（7月・12月） ※2024年度実績：社員平均155万（会社業績による） ■特別賞与 ※業績好調の場合、3月に特別支給 ■通勤手当（月5万円まで全額支給） ■残業手当（135％支給） ■車通勤可（無料駐車場完備） ■新築社員寮（規定あり） ■資格取得支援制度 ■退職金制度（3年以上在籍者） ■熱中症対策ドリンク ■制服貸与（無償） ■誕生日プレゼント ■食事補助（会社弁当支給：1食370円） ■各種クラブ活動 ■互助会加入費会社負担 ■育児介護休暇制度