• 正社員

株式会社伊予銀行　法人コンサルティング部

仕事内容

アピールポイント: 【伊予銀行が運営するハイクラス転職支援の魅力】 強み①：取引企業との強固な信頼関係に基づいた多数のハイクラス求人から最適なマッチング 取引先企業との長年にわたる信頼関係を通じて、非公開の重要なポストや、企業の将来を担うポジションの求人情報を多数保有。転職希望者の経験やスキルを最大限に活かせる、最適なマッチングが実現します。 強み②：幅広く、かつ専門性の高いキャリアサポート。スキルを活かす、やりがいをご提供します。 “四国リーディングバンク”である伊予銀行の知見を活かし、地域の産業動向や企業の経営課題に精通した人材コンサルタントが、幅広い知識と経験、高い専門性によるキャリアサポートをご提供します。 強み③：研鑽を積んだプロの人材コンサルタントがあなただけの求人をご紹介〜支援します。 多角的な視点を持つプロフェッショナル集団が、転職後のキャリアプランを共に考えてくれるため、より挑戦的でやりがいのあるポジションが見つかります。転職後の活躍を、銀行という信頼性の高いプラットフォームを通じて支援を行います。 ～この求人の魅力～ ＜＜ 「部長」というゴールが最初から見えている ＞＞ 総務部門の責任者（部長）の後継候補としての採用のため、目指すポジションが入社時から明確です。現部長からの引き継ぎ期間もしっかり確保されており、昇進までの道筋を描きやすい求人です。マネジメント経験を積みたい方、キャリアの集大成として部門責任者に挑戦したい方に適しています。 ＜＜ 総務の枠を超える「攻めの総務」 ＞＞ 人事労務・採用・施設管理といった総務の中核業務に加えて、AIやITシステムの導入による業務効率化を総務部門が中心となって進めていく方針です。DXの経験は不問。これまでの総務経験に「仕組みを変える」経験を上乗せできるポジションです。 ＜＜ 予定年収500万円〜550万円・手当も充実 ＞＞ 月給は341,880円〜、予定年収は500万円〜550万円です。賞与は年2回・計2.4〜3ヶ月分（前年度実績）、昇給は年1回。住宅手当（最大25,000円／月）、家族手当（18歳未満の子：5,000円／月）、教育制度・資格取得補助、選択制企業型DC、退職金共済など、長く働くための制度が整っています。

仕事内容: ～伊予銀行が運営する、ハイクラス向け転職支援サービスの求人です～ ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【ここに注目！】 ・月給341,880円〜！予定年収500万円〜550万円！ ・将来の「総務部長」への昇進を前提とした採用！ ・賞与は年2回・計2.4〜3ヶ月分（前年度実績）！昇給は年1回！ ・年間休日122日！土日祝休み（会社カレンダーあり）！ ・AIや新しいITシステムの導入を、裁量を持って進められる「攻めの総務」！ ・社員64名・全員の顔と名前が一致する規模感！ ・住宅手当（最大25,000円）・家族手当・選択制企業型DC・退職金共済あり！ ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり）！転勤なし！ ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【仕事内容】 鋳造・機械加工を強みとする、ものづくり企業（社員数64名）のバックオフィス全体を統括する総務部長候補の募集です。 現在の総務部長からの丁寧な引き継ぎを経て、将来的には総務部門の責任者（部長）としてマネジメントをお任せします。適性を見極めたうえで、早い段階で課長職に就いていただくことを想定しています。 ＜本求人のポイント＞ ■明確なキャリアパス 将来の「総務部長」への昇進を前提とした採用です。現部長からしっかりと引き継ぎを受けられるので、安心してスタートできます。 ■裁量を持って進められる「DX・業務効率化」 「これまでのやり方」に固執せず、AIや新しいITシステムを積極的に導入し、組織の生産性を高めていく「攻めの総務」としての活躍を期待されています。DXの経験は不問。関心を持って取り組める方を求めています。 ■顔の見える温かい組織 社員数64名・県内工場のみという「全員の顔と名前が一致する規模感」です。他部署から頼られることも多く、社内のハブとして介在価値を実感しやすい環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・部門マネジメント：総務部門（自身を含め3名体制）の業務管理・育成 ・人事・労務管理：勤怠管理、入退社手続き、年末調整の取りまとめ、人事評価制度の運用 ・採用業務：中途採用活動の計画・実行、外国人雇用の手続き・受入対応 ・施設・設備管理：本社および工場の施設・備品・設備の維持管理 ・業務効率化（DX推進）：AIの活用など、社内の業務効率向上のための施策の推進 ※顧問の税理士・社労士・弁護士がいるため、各方面の業務において専門家への相談が可能です。 ＜入社後について＞ 現在の部長からしっかりと引き継ぎを行います。総務部には他に2名の実務担当が在籍していますので、それぞれの業務を時間をかけて把握していってください。 ＜採用背景＞ 総務部門の部長の後継候補としての採用です。