• 正社員

lapaz株式会社

仕事内容

アピールポイント: ✨職場の特徴 ・平均年齢22歳のスタートアップ。 正社員6名（うちリーダー4名）＋インターン20名の体制です ・リーダー登用までの最短実績は4ヶ月。 年次や経歴でなく、開拓人数と担当配信者の成果で評価します ・インターンにもトップ配信者の担当や事業責任者を任せる、裁量の大きい環境です ✨待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（実費） ・家賃補助（オフィスから2駅圏内にお住まいの方に月上限5万円） ・ジム利用無料 ・インセンティブ制度（担当配信者の売上連動・上限なし） ・専属の税理士・弁護士に相談できる体制 ・毎月のオリジナル社内イベント ✨休日・休暇 ・完全週休二日制（シフト制） ・年間休日110日 ・夏季休暇3日（7月〜9月の間で自由に取得可能） ・年次有給休暇、産前・産後休暇、介護休暇 ✨給与について ・年俸360万円〜750万円（経験・スキルを考慮のうえ当社規定により決定） ・年俸は12分割で毎月支給します ・成果に応じて担当配信者の売上連動のインセンティブを支給します（上限なし） ・昇給：開拓人数と担当配信者の成果に応じて決定します ✨選考フロー 書類選考 → 面接 → 内定 → ご入社

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。