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正社員
株式会社桃栗柿屋東近江本店

建築会社の建築施工管理

【東近江・新築施工管理】★経験者募集★完全分業制で現場に集中!|ユニークな福利厚生で「自由×自立」のフラットな組織

アクセス: 八日市駅より車で5分地図を見る
月給300,000円～400,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: 8:40~18:00 上記勤務時間内で実働8時間、休憩：1時間

休日休暇

休暇・休日: ・完全週休2日制:(水曜・第三火曜休み)その他、月2日~4日自由取得休あり・祝日休み・年末年始休暇:9日※2025年実績・GW休暇:3~6日・夏季休暇:5日※2025年実績・慶弔休暇・有給休暇:10日~20日※半日単位で取得可能

勤務地

株式会社桃栗柿屋東近江本店

滋賀県東近江市外町1381-3

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勤務地: 敷地内禁煙

アクセス

アクセス: 八日市駅より車で5分

仕事内容

アピールポイント: 東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。 ■ 専門業務に専念できる「分業制」積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。 ■ 自由で自立した会社を目指して有休は半日単位で取得OK ユニークな福利厚生(旅してサイコロ/旅行支援制度など) ■評価制度/キャリアパス・目標設定し年2回の評価(MBOと行動指針) ・施工管理から他部署への異動移動実績もございます。「施工管理の仕事は好きだが、旧態依然とした働き方に疑問がある」そのような方にこそ、当社の仕組みを活用していただきたいと考えています。合理的なシステムの上で、あなたの専門性を最大限に発揮してください。効率的な環境で、プロフェッショナルとしての次の一歩を踏み出しませんか。ご応募をお待ちしております!

仕事内容: 仕事内容低価格×高品質の超ローコスト住宅専門店『ももくりの家』にて、着工から引渡しまでの施工管理実務全般を担当。内装・インテリアの管理も含みます。〜入社後の流れ〜職人や建材の手配、現場の工程や原価管理、安全や品質の確保、アフターフォローやイベントなど。入社後はまず座学研修から行い、配属部署だけでなく会社全体について学びます。その後OJTにて先輩社員が時間をかけながらしっかりと教育します。【具体的な業務フロー】・工程・原価管理: 施工計画の策定および実行・リソース管理: 職人・建材の適切な手配・品質・安全管理: 現場巡回による基準遵守の徹底・アフターフォロー: 引渡し後1年間(以降は専任担当へ移管)

対象となる方

求める人材: 【必須】 ■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ■建築施工管理の経験を1年以上お持ちの方(資格不問) 【歓迎条件】 ■建設業界、住宅業界でのご就業経験がある方 ■建築系の学校を卒業されている方 ■家づくりに興味関心がある方

仕事の特徴

即日勤務OK
シフト制

給与/待遇

月給300,000円～400,000円給与: 月給300000円～400000円・月額(基本給):230,000円~320,000円・昇給:年1回・賞与：年2回(4月・10月)　実績:計6.0ヶ月分 <諸手当> ■資格手当・一級建築士:月1万円・二級建築士:月4000円・一級建築施工管理技士:月8000円・二級建築施工管理技士:月2000円・インテリアコーディネーター:月2000円・宅地建物取引士:月6000円 ※月の支給限度額1万3002円 ■時間外手当 ■通勤手当(月1万8000円まで) ■家族手当 ※高校卒業まで・子1人:月1万円・子2人:月1万7000円・子3人以上:月2万2000円 ■住宅手当・入社1~3年目:賃料の1/2(月3万円まで) ・入社4~5年目:賃料の1/4(月1万5000円まで)

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・各種保険(健康・厚生・雇用・労災) ・出産・育児支援制度(全従業員利用可) ・資格取得支援制度(全従業員利用可) ・産前・産後休暇:育休後復帰率100% ・育児休暇:育休後復帰率100% ・介護休暇・生理休暇・ボランティア休暇 ┗無報酬の社会貢献活動を行う際に休暇が付与される制度・時短勤務可(3歳まで) ・資格取得支援制度/取得費用の補助あり・社員割引制度・社員旅行(2年に1回) ┗全員のアンケートで行き先を決め、国内と海外へ交互に行っています。・社内イベント(年3回) ┗BBQ、球技大会、忘年会などさまざま! <楽しいルール/利用率80~90%!> 「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルールを作りました。 ★記念日に休んでサイコロ ┗サイコロの出目×1000円を支給。さらに国内と海外へ交互に行っています。記念日休暇を付与。 ★旅してサイコロ ┗1泊2日以上の旅行に、家族、友人、恋人と行く場合にサイコロの出目×1000円+お土産代2000円を支給。 ★飲んで食って1万円 ┗社員4人以上(内2人は営業)で飲みに行くと1万円支給。 ★ランチミーティング ┗他店舗・他事業部と交流し、日々の業務の問題解決を行う。1人1500円支給。 <委員会活動> 計18個の委員会があり、全社員が必ずどこかの委員会に所属し、年齢、性別、事業部関係なく活動しています。委員会を通してコミュニケーションが増え、社内に一体感も生まれています。一例... ★レクレーション委員会:社内イベントを企画・運営します。 ★接客委員会:季節ごとの装飾やイベントの準備、年に一度「接客力No.1」を決めます。 ★業者会委員会:熟練の職人さんたちとの交流会を開催。