• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 カリグラフィー講師の不足状況を読み、求人と選考を改善する全国在宅の採用職です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【選考対象者との出会い方】 地域文化施設を中心に選考対象者へ接点をつくり、初心者向け課題を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 カリグラフィー講師へのアプローチでは、応募時の自己紹介が短い場合も不利と決めつけず、必須情報を質問形式で補える入口を用意します。 【ジャンル固有の採用条件】 制作技法を示すだけでなく、受講者の意図を尊重して観察と試行を促せる作家・指導者を採用します。主な受講者は描くことを始めたい人、表現の幅を広げたい経験者、作品発表を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 カリグラフィー講師については、発表・試合・試験の直前でも不安を煽らず、当日までの優先順位を整理して伝えられるかを見ます。 【担当業務】 一件ごとの選考ログを整え、誰が、いつ、何を確認したかを見える状態にします。個人情報を扱うため、共有範囲と保存場所のルールも守ります。 初心者向け課題に不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・カリグラフィー講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・カリグラフィー講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・カリグラフィー講師採用における面接官への申し送り 【見極めの基準】 選考では「片付けまで含む模擬授業」を取り入れます。加えて、刃物・薬品・熱源・著作権など素材と制作工程のリスクを理解し、作品を一方的に否定しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 カリグラフィー領域では、体調や機材の異変を見つけた場面から、中断判断、報告、再開条件の順序を確認します。 【働く場所】 離れたメンバー同士で案件レビューを行い、評価の根拠が口頭だけに残らないよう文章化します。 カリグラフィー講師の初心者向け課題をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を期限を置いて動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【評価指標】 主に「選考対象者情報の入力精度」と「初回連絡の当日完了率」を確認します。入社後90日は、カリグラフィー講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。