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株式会社ファミリアリンク

職種/仕事内容

仕事内容 ＊あなたの提案が事業を動かす ＊急成長中の企業でキャリアUP可能 ＊フルリモート＆フレックスOK ＊年間休日127日で私生活も充実 ――― データ分析に基づき民泊施設の収益最大化を実現するお仕事です。 料金設定やOTA管理、市場リサーチを通じた改善策の企画・提案で施設オーナー様と事業の成長に貢献します。 【主な職務内容】 ①料金・収益管理 ・ダイナミックプライシングツールを活用した料金設定・調整 ・イベント需要を考慮した料金戦略の策定 ②OTA管理および空室在庫管理 ・Airbnb、Booking.com などのOTA管理（料金設定、販売プランの作成、プロモーションの実施など） ・空室在庫の管理及び長期滞在需要への対応 ③データ分析および改善施策の実行 ・予約／売上データの分析を通じた収益改善施策の立案 ・競合や市場動向のリサーチおよび需要予測 ④コミュニケーションとレポート作成 ・施設オーナーとのコミュニケーション、定期レポート提出・説明、収益改善策の提案 ・上長や社内への売上分析レポートやフォーキャストの提出・改善提案 ⑤その他業務 ・業務効率化や運営改善に向けたプロジェクト推進 ・社内各チームと連携しながら、様々な課題に応じた改善タスクを遂行 【ファミリアリンクについて】 株式会社ファミリアリンクは、2014年創業の民泊ビジネスのリーディングカンパニーとして、東京・箱根を中心に全国約200施設の運営代行や企画開発を手掛けています。 コロナ禍を乗り越え、2023年以降のインバウンド需要の回復により再び事業は拡大期へ移行。独自の開発ノウハウと最新技術を活かした運営で高稼働・高単価を実現し、売上利益は前年比で大幅に増加。その成果は、昇給や賞与として従業員に還元しています 。 【職場について】 当社はコロナ禍を機にフルリモート勤務へ移行し、フレックスや時短勤務制度、年間休日の増加でワークライフバランスを重視した働き方を実現。 また、役職に関わらず役員やマネージャーへ直接意見提案でき、ボトムアップで新しい企画に挑戦できる風通しの良い職場です。従業員の男女比は約1:1で、男性の育休取得も増加しており、性別を問わず誰もが活躍できる環境が整っています。 【ファミリアリンクで働く魅力】 ★成長企業で重要なポジションを担い大きく成長することが可能 ★新しいチャレンジやワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能 ★チームメンバーと、収益改善や課題解決のプロフェッショナルを目指せる 【ファミリアリンクのミッション・ビジョン・バリュー】 １．ミッション 人との繋がりを通じて、幸せの輪を広げる！ ２．ビジョン 空間ビジネスを通じて、新たな価値を創造し、地域経済の活性化と共に、社会に貢献する。 ３．バリュー Benefit ~お客様の利益があってこそ~ pioneer Spirit ~開拓者であれ~ Move Fast ~まずはやってみよう~ All Star ~全員主役だから面白い！~ Team Familliar ~すべてはミッションのために~

勤務地

アクセス

フルリモート

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00もしくは10：00～19：00 ※1日の標準労働時間：8時間 ※6：00～21：00の間で、裁量広く出勤時間を決めてもらっています。 ＜フレックスタイム制＞ 研修終了後、上長と相談のもと切り替え可能 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

給与

月給300,000円～500,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万円 〜 40万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万円 〜 9万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜給与補足＞ ・入社時の給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ＜契約期間＞ 入社後半年の研修期間は契約社員（待遇は同じ）となり、半年経過後に正社員転換（賃金改定あり）となります。 【給与例】 給与例 ・520万円／30歳 入社4年目（月37万円＋他） ・380万円／24歳 入社2年目（月27万円＋他）

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制 ＊年間休日127日（2025年） 祝日休暇（2025年は14日） ※暦の祝日（土日との重複除く）を当月もしくは翌月に使用可能 年間有給休暇（法定通り） ※入社半年経過後に付与 夏季休暇（8～9月に3日） 年末年始休暇（12～1月に3～5日） ※年によって日数変動 誕生日休暇（1日） ※誕生日の属する月に使用可能 育児休業／産前産後休業

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・年1回の健康診断 ・宿泊施設の利用補助 ・外部無料カウンセリングサービス