• 正社員

キューラック(株)　ウィズ・ユー岩槻上野

仕事内容

アピールポイント: あなたに「ここで働いてよかった」と言ってもらいたい。 私がこの事業所を運営する上で一番大切にしているのは、子どもたちの笑顔はもちろん、一緒に働く仲間の幸せです。 以前、仕事の現場で「休みが取れない」「持ち帰り仕事が多い」と疲弊していく仲間を多く見てきました。私はその常識を変えたい。心にゆとりがない状態では、子どもたちに最高のやさしさは届けられないからです。 だからこそ、当施設では「週休3日制」や「年間休日156日」を導入し、まずスタッフが自分の人生を最大限に楽しめる環境を整えました。日曜日にしっかり休み、週に3日は自分のために時間を使う。そんな当たり前の「生活の充実」が、現場での豊かな発想や、子どもたちへの深いゆとりへと繋がっています。 特別なスキルよりも、まずはあなたの「やさしさ」を大切にしたい。無理なく、笑顔で、私たちと一緒に子どもたちの成長を見守っていきませんか？ キューラック株式会社　代表取締役社長　長瀬幸治　　 当施設が「選ばれ続ける」5つの理由 ①【入社1ヶ月間は「関係づくり」の期間】 入社してすぐ、いきなり完璧な支援を求めることはありません。最初の1ヶ月は、子どもたちと一緒に遊び、名前を覚え、信頼関係を築くことからスタートしてください。職員みんなでサポートしますので、未経験やブランクのある方も安心です。 ②【「子どもと向き合う時間」を最優先に】 ICTシステムの導入により、事務作業を大幅に効率化。複雑な請求業務や督促業務、支援中の電話対応などは一切ありません。雑務に追われることなく、プロとして子どもたちの支援に100%集中できる環境です。 ③【業界の常識を覆す「年間休日156日」】 日曜固定休＋週休3日のシフト制により、年間休日は150日を超えます。週の労働時間も「35時間」と短く設定。残業や早出も一切ありません。車通勤も可能なので、仕事終わりの時間も有効に使えます。 ④【有給休暇消化率100%の文化】 「ライフの充実が、良いワークを生む」という考えのもと、有給休暇の取得を推奨しています。チーム全体でフォローし合う体制があるため、家庭の行事やリフレッシュのための休暇も気兼ねなく取得可能です。 ⑤【スタッフ一人ひとりを大切にする福利厚生】 「社食システム」や「ランチ代補助」、「個人ロッカー完備」「個人の椅子、机」「個人のPC」完備など、スタッフが「大切にされている」と実感できる小さな工夫を大切にしています。髪色自由など、あなたらしいスタイルで働ける職場です。

求める人材: ・児童福祉や保育に対する情熱を持つ方 ・チームで協力し、子どもたちの成長を支援できる方 ・コミュニケーション能力が高く、柔軟な対応ができる方 《必須資格》 ・運転免許証 ・児童指導員任用資格　保育士　教員免許　理学療法士　言語聴覚士の資格をお持ちの方

• 変形労働時間制
• 即日勤務OK
• 残業なし
• 交通費支給