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(社福)もえぎの会

仕事内容

アピールポイント: ✅当園から入社された方にお祝い金【５万円】をお支払い致します！！ 当園で働く７つのポイント ①子ども主体の「生きる力」保育 自立・信頼・グローバルを柱に、一人ひとりの「やってみたい」「自分でやりたい」という気持ちを大切にしています。 大人の都合で子どもを動かすのではなく、「この子にとって今必要なことは何だろう？」と子どもの目線で考える保育を大切にしています。 ②ICT化で、保育士の事務負担を軽減 業務支援システム「コドモン」を導入しています。 園児の連絡帳や保護者への配布物だけでなく、月案や個人記録などの書類作成にもコドモンを活用。 「書類に追われて子どもを見る時間がなくなる」ということがないよう、業務の効率化を進めています。 ③ 「ノンコンタクトタイム」を確保しています お昼休憩や事務作業は、保育室ではなく別室で行えるようシフトを組んでいます。 「子どもを見守りながら休憩」「子どもを見ながら書類作成」ではなく、保育から一度離れて、しっかり休む・集中して仕事をする時間を確保。 オンとオフを切り替えて働ける環境を整えています。 ④ 乳児はゆるやかな担当制、幼児は異年齢保育も 乳児クラスでは、食事や着替えなどの身の回りの援助について担当を決める「ゆるやかな担当制」を取り入れています。 「いつも同じ先生が自分のことを見てくれている」という安心感を大切にしながら、一人ひとりの発達や生活リズムに合わせた保育を行っています。 幼児クラスでは、幼児の担任同士風通しがいいので、「一緒にお買い物ごっこをしよう」「お散歩に行こう！」など声を掛け合い、異年齢での交流時間を設けています。 ⑤一人で抱え込まない職員配置 0～3歳児クラスは複数担任制。4・5歳児クラスは1名担任制。 担任以外にも複数のフリー保育士を配置しています。 さらに、看護師が常駐し、園内の清掃や環境整備を担う用務員も複数名在籍。 保育士だけですべてを抱えるのではなく、それぞれの専門性を活かしながら園全体で子どもたちを支えています。 ⑥ 幼児期に、いろいろな「本物」に触れる 幼児クラスでは、音楽・スイミング・英語・茶道・体育などの課外カリキュラムを取り入れています。 園外の講師にも来ていただき、子どもたちがさまざまな大人と出会い、いろいろな体験をする機会をつくっています。 ⑦ 長く働くための「働きやすさ」も大切に 平均残業時間は月1時間程度。（令和8年度前期実績） 年間休日は120日以上あり、毎年8連休を取得できる制度もあります。 有給休暇も取得しやすく、土曜出勤はチームローテーションで月１回程度。 新卒から長く勤務している職員、子育て世代、40～50代の職員など、幅広い年代の職員が活躍しています。 産休・育休の取得実績もあり、ライフスタイルが変わっても長く働ける環境を目指しています。

求める人材: 【資格】 必須：保育士 歓迎：幼稚園教諭 　 【経験】 歓迎：３年以上

• 残業なし
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり