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株式会社ピースフラットシステム

仕事内容

アピールポイント: 【1】一次面接＝あなた、最終面接＝代表。採用の中核を任されるポジション 分業が進んだ大企業の人事と違い、書類選考から一次面接まで一気通貫で担当します。あなたの判断が採用に直結する、裁量の大きな環境です。 【2】新卒採用の立ち上げに、最初から関われる 2028年卒の新卒採用はこれから立ち上げるフェーズです。専門学校・大学との関係づくり、紹介エージェントとの連携、選考設計まで、仕組みを一緒に作っていただけます。 【3】AIが企業に入る現場を、営業の同席で学べる 提案の場に同席し、企業がどこで困り、AIがどう解決するのかを実地で見られます。テレアポやノルマ追求は担当範囲外です。「AIを勉強したい」ではなく「AIが使われる現場を知りたい」方に向いた環境です。 【4】営業経験を、人事のキャリアに接続できる 人と向き合い、相手の課題を聞き出し、意思決定を後押しする。営業で培った力は、そのまま面接・口説き・学校やエージェントとの関係づくりに活きます。「営業の次のキャリア」を人事で描きたい方を歓迎します。 【5】採用のその先へ。組織人事までキャリアを描ける 組織の拡大に伴い、評価制度・オンボーディング・研修といった組織人事の領域が今後必要になります。採用からスタートし、人事としての役割を広げていける環境です。 【6】メディアも注目する成長中のAI企業を「人」の面から支える WBS・年収チャンネルでの紹介実績がある注目企業です。2026年8月に日本橋の新オフィスへ移転し、成長の勢いを肌で感じながら働けます。

仕事内容: 株式会社ピースフラットシステムでは、採用体制の強化にあたり、新卒採用の立ち上げを担っていただく方を募集します。あわせて、AIソリューション営業の現場にも入っていただき、現場理解をしながら採用人事として、社内理解を深め進めていただきます。 将来的には、中途採用や組織人事など幅広いいHR領域の経験を積んでいただける環境です。 当社は「営業マンの人数を変えずに売上を上げる」をテーマに、AIを活用した営業DXや業務効率化システムの開発を行っているIT企業です。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト（WBS）」やYouTubeメディア「年収チャンネル」などでも取り上げられています。 ■なぜ、人事に営業も担ってもらうのか 採用の現場で、候補者からいちばん多く聞かれるのは「実際、何をやっている会社なんですか」です。ここに自分の言葉で答えられないと、採用は前に進みません。とくに新卒採用は、事業の中身と働く人の実像を語れるかどうかで結果が変わります。 だから当社では、人事にも実際の提案現場に入っていただきます。テレアポなどはございません。お客様からの反響や、外部パートナーが獲得した商談に先輩と同席し、企業の業務課題とAIの使われ方を、現場で見て覚えていただきます。営業としてのノルマを厳しく追う役割ではありません。 結果として、AIがどう業務に入っていくのかを最前線で学びながら、「事業を語れる人事」になれます。人事としてのキャリアと、これからの時代の事業理解を、同時に積める仕事です。 ＼ この求人のポイント ／ ■【採用の入口はあなた】一次面接＝あなた、最終面接＝代表というシンプルな選考体制です ■【新卒採用はこれから立ち上げ】2028年卒の新卒採用はゼロからのスタート。専門学校・大学・エージェントとの関係づくりから仕組みを作れます ■【AIの現場に入れる】提案の同席を通じて、AIが企業の業務にどう入るかを実地で学べます。テレアポ・ノルマ追求は担当範囲外です ■【AIツールを使いこなす環境】Claude・ChatGPT・Slackを日常的に活用。応募者管理や定型連絡は仕組み化を進めています ■【キャリアが広がる】採用にとどまらず、評価制度・組織開発・研修といった「組織人事」へ役割を広げていける構想があります 【採用：面接・選考対応】 ・新卒採用の一次面接の実施（Web面接中心） ・面接評価の記録・代表への申し送り・書類選考のサポート（選考基準は整備済み。迷うケースはすぐに相談できます） 【採用：新卒採用の立ち上げ】 ・専門学校・大学の就職課への連絡・訪問・学内説明会の調整 ・新卒紹介エージェントとの打ち合わせ、媒体運用など ・学生向け説明資料・募集要項の整備 【採用：オペレーション】 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・採用媒体（Indeed・Wantedly等）の掲載管理 ・応募者データの管理・人材紹介会社とのやり取り ・選考フロー・オペレーションの整備・改善 【営業：AIソリューションの提案現場】 ・反響（お問い合わせ・資料請求）および外部パートナーが獲得した商談への同席 ・商談内容の記録・整理、提案資料づくりのサポート ・導入後のお客様とのやり取り・定着支援への同席 ▼ この仕事で身につくもの ▼ ・候補者の経験・人柄を見極め、自社の魅力を自分の言葉で伝える「面接官としてのスキル」 ・新卒採用をゼロから立ち上げる経験（学校・エージェント・選考設計） ・企業の業務課題とAI活用を、現場で理解する事業理解 ・経営者のすぐ近くで採用・組織づくりに関わる「人事のフルスタック経験」 「言われた通りに調整する事務」ではなく、「会社の未来をつくる仲間を、最前線で見極めて迎え入れる仕事」です。