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- 正社員
ルートファクトリー株式会社
RPOリクルーター/採用担当者(採用代行サービス)
受託案件が順調に増えており、顧客の採用業務を担って頂けるメンバーを積極増員採用中です！
フルリモート
月給240,000円～336,000円
勤務地
ルートファクトリー株式会社
フルリモート
勤務地: フルリモート（在宅勤務で転勤なし） 本社住所は大阪府となっていますが、出勤して頂くことはありません。従業員の居住地も東日本や西日本と分散しており、多様です。 ＊「ずっと自宅のみで仕事する（外出しない）」という採用は行っておりません。日常は在宅勤務を主としますが、会社からの指示や業務上の必要に応じて、時には担当顧客の事業所へ訪問したり、遠隔地への宿泊出張が発生する場合もあります。
アクセス
仕事内容
アピールポイント: 【募集背景】 既存企業の案件拡大や新規案件の受託が順調に増えており、増員して人員体制を強化していくことが急務となっているため、積極採用中です！ 【当社概要】 当社は、単に採用業務を代行するだけではありませんし、採用できたらそれで終わりでもありません。顧客が求める人財の獲得から入社後の定着までをサポートしています。クライアントには、日本を代表するグローバルメーカー（業界売上ランキングでもGlobal TOP10内）や、誰もが一度は聞いたことがある社名、食べたことがある有名商品を持つ企業もあれば、地域の中小企業やこれからの未来を新技術で創っているバイオベンチャー等のスタートアップ企業もあり、数多くの企業の採用活動をお手伝いしています。 顧客の採用チーム側に入り込み、同じHRメンバーとして採用活動を展開していますので、人材紹介や人材派遣といった外部から企業に人材サービスを提供する立場では経験できない、採用や定着といった企業人事の実務に関わることができます。 まずは現有メンバーが担当してきた、取引や業務内容も安定している既存顧客を引き継いで頂き、当社が大切にする考え方やノウハウを覚えて頂きます。その後は、新規取引先を担当したりとステップアップして頂くと共に、あなた自身の特徴やノウハウを活かして、顧客の人財獲得と定着をご支援できる方法へと改善していってください。 当社の考えや大切にしていることを以下のブログにて発信しており、求めている人財や選考においてどういった点を見ているかについて書いていたり、当社が求めていない人材についても書いています。 応募してから、入社してから「イメージと違った…」をお互いに避けたいので、応募前に必ず以下のブログ記事をご一読いただき、当社へ応募するかどうかの判断材料にしてください。 https://www.route-factory.jp/recruit_ownedmedia/
仕事内容: 当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させることです。 当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の組織内部に入り、顧客企業の一員に加わって、『顧客企業の人事採用担当者』として活動します。 単なる採用代行サービスや人事事務等の事務代行サービスではありません。 今回の募集ポジションでは、顧客企業の採用担当者として、担当顧客の人財獲得と定着を成功させる役割を担って頂きます。 『顧客が求める人財の獲得と定着』を成功させるため、その顧客企業に対する当社の窓口であり交渉担当者として、日々の採用オペレーションを遂行するだけではなく、現状分析や改善提案も、あなたが主人公として推進していただきます。 具体的な業務として、 ●顧客ニーズの正確な把握と対策実行（担当顧客の採用計画、当社へ期待されている成果等の確認） ●先方の人事や配属先部門長との求める人財に関する打ち合わせ（人物要件定義、募集方法や選考プロセスの決定など） ●求人票作成、母集団形成（エージェント、スカウトサービス、ハローワークや求人広告等の各種募集手段の選定や手配など） ●応募受付、一次スクリーニング ●各選考進捗の確認・調整 ●面接日程調整 ●処遇案の提案（オファー内容の検討・協議） ●採用管理システムの管理、月次レポート作成等の管理事務 ●入社者への入社後アンケート実施 ●継続契約の確認や条件交渉（時には、業務範囲の再検討や単価交渉となることも） など、担当いただく顧客によって業務範囲は異なりますが、担当顧客の人財採用と定着に関わる業務全般をお任せします。
対象となる方
求める人材: ＜学歴：必須＞ 短大もしくは大卒以上 ＜経験・スキル：必須＞ 以下のいずれかの立場において、人財採用に関する職務経験をお持ちの方 ●事業会社の人事部門にて、自社従業員の採用業務の経験がある方（新卒採用／キャリア採用は問いません） ●人材紹介や人材派遣などの人材サービス業界で、リクルーティングアドバイザー（法人担当）やキャリアアドバイザー（求職者担当）等の経験がある方 ＜求める人財＞ 以下に記載した、当社の考え方や環境に違和感を感じない人です。 ●まずは、顧客や上司等の『周囲から求められている結果』を出そう考動する人 ●出した結果の対価として、その先に自分自身の得たいモノが得られると考えている人 ＜求めていない人材＞ 上記とは反対に、以下に記載する人です。 ●最善の結果を出すための考動を取らない、もしくは考動改善しない人 ●求められている結果を出すことよりも、自分自身が得たいモノが先と考えている人（義務よりも自分の権利が先の人） 悲しいかな、求めていない内容に該当する人の場合、たとえ入社したとしても早い段階で周囲と合わずに退職されています。 当社では顧客の人財採用をご支援する立場であり、そのサービスを支えてくれる仲間を真剣に採用しているからこそ、顧客にとっても、皆さんにとっても、当社にとっても不幸となるアンマッチを事前に防ぎたくて、「こんな人は求めているけど、こんな人は求めていない」について、こちらのブログで積極公開し、あえて詳細に書いています。 https://www.route-factory.jp/recruit_ownedmedia/unmatch/ 応募される皆さんにとっても、当社がどのような会社なのか、自身が合いそうな会社かどうかは非常に気になる点かと思いますので、応募前にぜひ参考にされてください。
仕事の特徴
- フルリモート
- 在宅OK
- 昇給あり
給与/待遇
試用期間
待遇・福利厚生
その他
応募情報
採用予定人数
2名
会社情報
いま見ている求人へ応募しよう！
フルリモート
月給240,000円～336,000円
勤務時間・曜日: 勤務時間：フレックス（コアタイムなし） 勤務曜日：月～金（平日）＊土日祝は休みのため年間休日は120日以上です。 ※１日当たりの標準労働時間は『9時～18時（休憩60分）』としていますが、実際の働く時間や休憩時間は、平日の朝7時から夜22時までの間で労働者自身が決めます。当社では、必ず勤務しなければいけないコアタイムがない「フルフレックス」のため、平日の朝7時から夜22時までの間であれば、「今日は何時間働くか、何時に出勤し、何時から休憩して、何時に退勤するか」も自分で決めます。 また、勤務間インターバル制度も導入しており、１日の勤務終了後（終業）から次の勤務開始（始業）までには、少なくとも9時間の継続した休息時間＝仕事をしてはいけない時間を設けています。さらに、当社では22時から翌7時までは就業禁止としており、「深夜労働や長時間労働はしない、させない」という考え方とそのための制度を設けています。 フルリモートやフルフレックスにした理由はこちらのブログを。 https://www.route-factory.jp/recruit_ownedmedia/work_system/ また、実際の皆の勤務時間帯や残業時間等については、以下をご参照ください。 https://www.route-factory.jp/recruit_ownedmedia/question-1/
掲載開始日：2026/05/07
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原稿ID：df21f6c2c6efa3f4
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