• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するオーボエ講師の採用リーダー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【任せるミッション】 オーボエ講師の採用を、応募数だけでなく選考品質と稼働開始で評価する仕事です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【選考品質】 選考では「初回体験の進行設計」を取り入れます。加えて、無理なフォームや過度な反復を避け、聴覚・身体への負担と楽器管理を説明できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 オーボエ領域では、保護者の要望と本人の希望が食い違う場面で、両者の話をどう整理するかを確認します。 【対象者】 演奏技術だけでなく、初心者へ身体の使い方や練習手順を言語化できる指導者を採用します。主な受講者は初めて楽器に触れる子どもから、趣味を再開する大人まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 オーボエ講師については、受講者自身が目標を言葉にできない場合に、質問を重ねて短期目標へ落とし込めるかを評価します。 【採用チャネル】 地域オーケストラ・楽団を中心に応募者へ接点をつくり、生徒の到達事例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 オーボエ講師へのアプローチでは、大会・公演・展示などの実績は順位や名称だけでなく、本人の役割と準備過程を聞き取ります。 【この職位の仕事】 週次会議では応募数の報告だけで終えず、どの講師像が不足し、どの工程で止まり、次週に何を変えるかを決めます。実行責任まで明確にします。 初回体験の進行設計の評価記録を担当者間で読み合わせ、オーボエ経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・オーボエ講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 ・オーボエ講師採用における週次の採用優先順位づけ ・オーボエ講師採用における面接官との評価調整 【勤務スタイル】 離れたメンバー同士で案件レビューを行い、評価の根拠が口頭だけに残らないよう文章化します。 オーボエ講師の生徒の到達事例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から応募者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「有効応募から実技選考への移行率」と「面接官間の評価差」を確認します。入社後90日は、オーボエ講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。