募集情報
【品質管理エンジニア（未経験歓迎）】◆年休130日｜転勤・異動なし！三菱電機Gでキャリアを築こう！
アピールポイント: 【キャリア】親会社への転籍でキャリアアップも可能！ 【安定性】堅実な成長で直近3年連続売上アップ！ 【休日数】年間休日125日／10日以上の連続休暇あり！ 【福利厚生】資格取得支援制度／転居支援金30万円支給 ＼"想像以上"の働きやすさがここにある！／三菱電機グループがあなたのキャリアを全力で支援します！ キャリア、趣味、家族との時間 ――。 限られた時間の中でも「好きなこと」や「大切にしたいこと」を諦めたくない。 その想い、当社なら叶えられます！ 当社のミッションは、三菱電機グループの一員として、未来を担うエンジニアの「発掘」と「育成」。 三菱電機グループの製品に携わるので技術力が磨かれ、大手グループならではの働きやすい環境とキャリアパスも充実！ "あなたらしさ"が広がる、そんな転職にしませんか？ 【会社・仕事の魅力】 モノづくりに専心できる働きやすさがある！ ◆機電系エンジニアの新しいキャリアパス◆ 三菱電機グループの様々な製品を主軸に、技術力支援を行っている当社。 技術者派遣を事業とする会社の中では珍しく、案件変更や転勤が原則なく、 ひとつのプロジェクトに『長く・深く』携わるスタイルなので、 ほぼメーカーと同様の開発環境と経験を積むことができます。 一人ひとりのエンジニアの理想のキャリアを描ける環境と体制が整っています！ ◆平均勤続年数10.8年！◆ 有休は"入社日"から付与され、残業も少なめ。10日間以上の長期連休を叶えられたり、 上場企業と同等の研修を受けられたりと、自分らしさを大切にできる環境だからこそ、 高い定着率を実現しています。 結婚や出産、U・Iターンなどライフステージが変わっても安心できる、長期的な 『働きやすさ』を掴めます！ 『働きがい』と『働きやすさ』を掴める当社で、新しいエンジニアキャリアへ踏み出してみませんか？ 理念 ・ビジョン 【企業理念】 顧客課題・従業員課題・社会課題に柔軟かつ真摯に取り組み解決することで、より良い社会の実現に貢献する。 【基本ポリシー】 1.お客様である企業の人材戦略を補完して、ご満足いただくこと。 「適材」「適所」「適時」を基本にお客様の人材確保を支援し、雇用に伴うミスマッチなどのリスク軽減に貢献する。 2.従業員（求職者）の職業人としての満足を高めていくこと。 「適材」「適所」「適遇」を基本に従業員（求職者）のキャリアアップを支援し、就職に伴うミスマッチなどのリスク軽減に貢献する。 3.お客様と当社従業員の長期安定的な関係を維持し、お客様と従業員の満足を高めること。 長期安定的な派遣により、お客様には、社員に準ずる計算できる有効戦力として信頼感を得ていただく。 従業員（求職者）には、安定した職場で着実なスキルアップ、キャリア形成を可能にし、安心感を与えていく。 仕事・事業 ダイヤモンドパーソネルは、三菱電機グループの技術系人材サービス企業です。 転勤や異動は原則なく、設計エンジニアとして"モノづくり"に集中できる環境で気の知れたメンバーと、技術力を磨き続けることが可能です。 同じ製品・技術分野で担当範囲を広げることも、別の製品・領域に挑戦することもでき、長期的にキャリアを築けます。 また、個人ではなくチームでの業務遂行を主とすることで負荷の分散を図り、ワークライフバランスのとれた働き方を推進しています。 働く人・社風 モノづくりの源は、人の力にほかなりません。 より良いモノづくりのためには“魂を込めて仕事に取り組める環境”が最も重要だと考えています。 熱意を持って開発に没頭した製品が、お客様をはじめ社会に広く役立っていく。 「モノづくりを通して世の中の役に立ちたい」「生涯エンジニアとして活躍したい」という技術者の願いが叶う場所。 チームメンバーと協力し合いながら、より良い製品をひたすらに探究していける。そんな環境をご用意しております。 給与・待遇 努力が昇給に直結する環境です。 半年に1回、自分で立てた目標に対して、プロセスを重視した評価を行っています。 毎年ほぼ全員が昇給できており、着実に収入UPさせている社員が多くいます。 また、最大30万円の報奨金を支給する資格取得支援制度や入社のために転居が必要となる方を対象に一律30万円の入社支度金制度（社内規定あり）などをご用意しております。
