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西日本ケミカル株式会社

仕事内容

アピールポイント: ▍社長メッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめまして。 西日本ケミカル株式会社、代表の井上です。 突然ですが、質問です。 『あなたは、理想の上司と働けたことがありますか？』 もし、YESなら その理想の上司に“あなたも目指す”のはどうですか？ もし、NOなら あなたが描く理想の上司に“あなたが目指す”のはどうですか？ 私が2021年に代表へ就任してから、 私が何より大切にしてきたのは 「尊敬できる上司を増やすこと」 です。 というのも、私は 『成長する･成長しないは上司で決まる』と思っています。 良い上司のもとでは、若手は自然と育ち、 悪い上司のもとでは、能力があっても伸びません。 これは私自身の経験から強く感じてきたことです。 就任当時、会社はいくつもの課題を抱えていました。 このままでは100年企業を目指すことはおろか、 歴史も途絶えてしまうかもしれない。 だからこそ取り組んだのが、 ・学べる上司を育てるための研修制度 ・公平な評価の仕組み ・実績だけでなく「姿勢」や「人間性」も評価する体制 を整えてきました。 これらを通じて、 成果に真っ直ぐ向き合える“熱さ”と、 仲間を思いやる“優しさ”を兼ね備えたメンバーが増え、 組織全体が大きく変わり始めています。 もしあなたに、 「こんな上司と働きたい」 「こんな自分になりたい」 という理想や想いがあるなら、 きっと当社で活躍できる人材だと思います。 少しでも共感していただけたなら、 ぜひ一度お話ししましょう！

仕事内容: ／／ 「技術 × 人」を軸に、 お客様から“必要とされる存在”へ。 ＼＼ あなたにお任せしたいのは、 厨房を支える機器が安心して使われ続けるよう、 お客様の声に耳を傾け、最適な対応へ導く役割です。 単に機械を触るだけではなく、 不調の背景や困りごとを丁寧にくみ取り、 解決していく“伴走者”として活躍できます。 厨房関連の知識がある方や、 機械に関わる仕事の経験がある方はもちろん、 「人の役に立ちたい」という思いを持つ方は大歓迎。 そして何より大切なのは、 「この仕事を通じてどう成長したいか」 「どんな存在を目指したいか」 という、あなた自身の意志です。 知識やスキルは入社後に身につけられます。 しかし、 目の前のお客様に誠実に向き合い、 学び続ける姿勢がなければ務まりません。 “ありがとう”が仕事の原動力になる方、 技術と人への向き合い方を磨いていきたい方、 ぜひ一度お話ししてみませんか？ ▼当社がオススメできる理由▼ [１]創業50年以上＆取引先5000社以上の安定基盤 既存顧客が多く、技術も対人力も伸ばしやすい環境です。 [２] 放置しない協力的な社風 経験不足でも対人力と技術を着実に磨けます。 [３] 明確な評価制度で早期昇格も可能 努力と姿勢がきちんと反映され成長実感が得られます。 [４] 月給25万円以上＋報奨金制度 チームで協力して成果を出すほど成長と評価が加速！ [５] 年休125日・土日祝休み 学ぶ余裕が持て、無理なく専門性を高められます。 ━・━・━・━・━・━ 西日本ケミカルについて ━・━・━・━・━・━ 私たちは、広島県福山市を拠点に 「食の安全を守ること」 を使命として、 厨房機器・衛生資材・業務用洗剤の提供や、 機器メンテナンスを通じたサポートを行っています。 創業50年以上、中四国エリアで5,000社以上のお客様を支え、老人ホーム・給食センター・飲食店など“食に関わる現場”の課題解決に向き合ってきました。 2021年の社長交代後は、 「100年続く会社」を目指す第二創業期。 販売中心の体制から、機器メンテナンスを軸にした トータルサポート体制を強化しています。 社内では 「尊敬できる上司を増やす」 という合言葉のもと、 育成環境や評価制度の見直しにも注力。 若手が挑戦しやすい組織づくりを進めています。 今回募集するメンテナンス職は、 その取り組みを支える“重要ポジション”。 お客様に最も近い存在として、現場の声を受け止めながら、会社の未来を一緒に築いていく役割です。 歴史と安定を土台にしながら、 新しい挑戦に向かって変化し続ける会社。 そんな環境で、次の50年を共につくりませんか？ ━・━・━・━・━・━ 仕事内容 ━・━・━・━・━・━ メーカーとお客様を繋ぐ仲介役として、 既存のお客様に定期訪問し、要望確認や機器のアフターメンテナンスをお任せします。 不具合内容の共有や日程調整、困りごとや要望がないか伺いし、複雑な故障等はメーカー様や外注の修理業者様に依頼します。 【具体的な仕事内容】 ・厨房機器（食洗機、ガス機器など）の点検 ・不具合時の初期対応（例：バルブ調整など） ・修理が必要な場合のメーカー・外注への引継ぎ ・消耗品（洗剤・資材など）のオーダー確認 ・洗剤や関連商品の配送 ＜1 日の仕事のイメージ＞ 9時00分：出社、訪問先企業確認 10時00分：お客様訪問、ガスの着火点検 12時00分：お昼休憩！気になるラーメン屋へ！ 13時30分：お客様のもとへ、洗剤の追加注文お伺い 15時00分：食洗機の不具合対応、メーカー引継ぎ 17時30分：帰社して事務処理開始 18時00分：退勤 ※月平均残業時間10時間 ※1日の訪問件数は、5～8件 【商品知識不問・研修制度あり】 入社時の知識は一切問いません。 まずは商品勉強会で基礎知識をつかみ、 3か月間は先輩と同行しながら実務を学べます。 「なぜそうするのか」まで丁寧に教える文化なので、 経験者も未経験者も成長スピードが速いのが特長です。 ━・━・━・━・━・━ 明確な評価制度で成果を還元 ━・━・━・━・━・━ 当社では、年功序列ではなく 「成果・姿勢・成長意欲」を総合的に評価する仕組みを整えています。 売上状況だけでなく、 お客様への向き合い方や取り組み姿勢も評価対象！ 頑張りがきちんと見える形で反映されるため、 入社1年で課長に昇格した例もあるほど、チャンスが開かれています。 また、個人だけでなくチーム全体の貢献も大切にしており、2024年からは事務スタッフを含めた営業所全体の成果に応じたインセンティブ制度を導入。 ※実際に、月12万円以上の支給実績もあり！ 一人ひとりの成長がチームの力となり、 その成果が会社全体の成長につながる。 そんな循環を生み出せる環境です。 【キャリアアップ】 一般⇒係長（主任）⇒所長（課長）⇒部長（副部長） と公平な評価によりキャリアを描きながら昇格していけます。 ━・━・━・━・━・━ 先輩インタビュー ━・━・━・━・━・━ 2024年8月に入社したばかりで 既に課長に昇格した荒木さんに、 直接インタビューしてみました。 ▼前職は？ 建設会社で営業を担当していました。 ▼転職のきっかけは？ 建設業界の上下関係が厳しくて…。 人間関係に限界を感じたんです。 後輩が苦しんでるのを見て、 こんな上司にはなりたくないと思い、 転職を考えました。 ▼入社してみてどうでしたか？ 少数精鋭で裁量が大きいと感じています。 今は、部下から見て良い上司だと思ってもらえるよう日々頑張っています。 ▼入社後のサポートはどうでしたか？ 専門用語を覚えるのは大変でした(^▽^;) でも、皆さん本当に親切で！！！ 丁寧に教えてくれたおかげですぐ慣れました。 ▼高松営業所の雰囲気はどうですか？ 明るくてフランクな雰囲気です。 事務の方とも話が盛り上がることが多く、 やるときはガッと集中して、 雑談も楽しみながら働いています。 ▼仕事の大変さは？ 会社で使うソフトに慣れるのが大変でした…。 パソコンに慣れていないからかな(笑) でも、1ヶ月ほどで慣れましたよ！！ ▼新人さんのためにしてあげたいことは？ 僕も最初は大変だったので、 新人さんにはしっかり寄り添いたいです。 知識は後から身につくので、 ポジティブな姿勢が大切ですね！ （その他先輩スタッフの前職例　※他営業所も含みます） ・新築、改装物件に照明器具、配線器具取付け業務 ・空調入れ替え工事のため配線工事 ・照明器具、空調機器、配線器具を提案営業 ・包装資材、衛生用品、省人、省力機械の提案と販売 ・不動産営業 ・ルート配送 など幅広いです。