• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するキックボクシング講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【任せるミッション】 キックボクシングの専門性を一括りにせず、一人ひとりの指導適性を見る採用マネージャーです。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 キックボクシング講師については、一対一と少人数クラスで声かけを変え、待ち時間をつくらない進行ができるかを実例で見極めます。 【この職位の仕事】 開講計画と採用難度を並べ、月次の優先ジャンル、予算、必要人数を決めます。数字が遅れた場合は要件、媒体、選考速度のどこを変えるかを事業責任者へ提案します。 治療・コンディショニング領域の勉強会からの流入量と有効応募率を比較し、キックボクシングの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・キックボクシング講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・キックボクシング講師採用における採用ポートフォリオの見直し ・キックボクシング講師採用におけるチャネル別CPAの監督 【採用チャネル】 治療・コンディショニング領域の勉強会を中心に候補者へ接点をつくり、強度別メニューを確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 キックボクシング講師へのアプローチでは、紹介者の評価をそのまま採用判断にせず、本人の資料と面談内容を同じ評価票で確認します。 【選考品質】 選考では「尊重を欠く言動への介入」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 キックボクシング領域では、保護者の要望と本人の希望が食い違う場面で、両者の話をどう整理するかを具体例で判断します。 【勤務スタイル】 オンライン選考でも一方的な説明にせず、仕事内容、活動条件、評価方法を候補者自身の言葉で確認します。 キックボクシング講師の強度別メニューをオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を前へ動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【90日後の状態】 主に「有効応募一件あたりの獲得費」と「稼働開始後90日の定着確認率」を確認します。入社後90日は、キックボクシング講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。