募集情報
『売る』だけのスキルで、終わらせない。顧客の声から、サービスを、事業を、そして『飲食店の未来』を仲間と創り上げる。その“手触り感”が、ここにはある。
アピールポイント: 私たちのチームと働き方 ▼お客様の「ファン」であること。 私たちは、約3000軒もの飲食店とお取引をしています。あなたが好きなあのお店、よく行くあのお店も、実はベジクルのお客様かもしれません。「あの有名店が新しいお客様になったぞ！」と、社内が歓喜で盛り上がることも日常茶飯事。歓迎会や飲み会は、もちろんお客様のお店で。美味しい料理を楽しみながら、事業の成功を祝うのが私たちのスタイルです。 ▼バリューを、言葉だけでなく本気で大切にする文化。 私たちは会社が掲げるバリューを非常に大事にしています。その文化の象徴が、毎月開催される「バリュー賞」。バリューを最も体現したメンバーを全員で称え、受賞者には季節の高級フルーツなど、事業にちなんだユニークなプレゼントが贈られます。 ▼全員で事業を創る、月1回の全社ミーティング。 毎月1回、全社員が集まり、事業の進捗や今後の戦略を共有します。会社の透明性は非常に高く、誰もが「事業の当事者」であるという意識を持って働いています。 ▼「食」への探求心が、私たちの原動力。 弊社の祖業は青果卸事業であり、「食」への探究心は会社のDNAに刻まれています。本社の近くにはアジア最大級の青果流通量を誇る「大田市場」があり、定期的に市場を視察したり、市場ならではの美味しいご飯を食べに行ったりすることも。机上の空論ではない、リアルな「食」の面白さを体感できる環境です。 ▼スマートに働き、大きな成果を出す。 私たちは、本質的な価値提供に集中し、生産性を高めることを重視します。そのため、会社として不要な残業や休日出勤は推奨していません。オンとオフのメリハリをつけ、集中して仕事に向き合いたい方に最適な環境です。 入社後の流れとキャリア ▼まずは、ベジクルの”事業”を深く知ることから（入社後1〜3ヶ月） ご入社後は、まず当社のビジョンや事業内容、そして自社サービス『ラクシーレ』について学ぶ研修からスタートします。 その後、あなたの営業経験を最大限リスペクトしつつ、事業の全体像を深く理解していただくため、各部門でのOJT研修を行います。 * カスタマーサポート部門：受注後の顧客対応を学び、お客様のリアルな声に触れる * インサイドセールス部門：どのように商談機会が創出されるのかを知る * ロジスティック部門：ベジクルの祖業である「八百屋」の心臓部。実際の物流を体験する このように、事業を支える全部門の仕事を経験することで、あなたはより多角的な視点を持ってお客様と向き合えるようになります。 単なる営業のプロではなく、会社全体の戦力へ。私たちは、そのためのサポートを惜しみません！ 研修後は、いよいよ営業チームへ。先輩社員とのOJTを通じて、お客様との関係構築のコツや、ラクシーレを活用した課題解決のノウハウを掴んでいきましょう。経験豊富なあなたなら、スムーズに一人立ちできるはずです。 ▼一人立ち後は、あなたが主役です 独り立ちした後は、大きな裁量を持って担当エリアの開拓をお任せします。どのお客様に、どのような戦略でアプローチするか。その戦略立案から実行まで、あなたのやり方を最大限尊重します。 もちろん、一人で抱え込む必要はありません。週次のチームミーティングでは、成功事例やノウハウを全員で共有し、常にチーム一丸となって目標達成を目指しています。 ▼「営業」の枠を超えた、多彩なキャリアパス 私たちは、あなたを単なる「営業」で終わらせるつもりはありません。 将来的には、あなたの意欲と成果次第で、営業の枠を超えた多彩なキャリアを歩むことが可能です。 * マネジメントキャリア 営業チームを率いるリーダー、そして将来的には事業全体を牽引するマネージャーへの道。 * 事業開発キャリア 営業として得た顧客インサイトを基に、新規事業やアライアンス、新サービスの企画・立ち上げをリードする道。 * プロダクトキャリア 現場の最前線で得た知見を活かし、自社サービス『ラクシーレ』の機能改善や新機能の要件定義に、プロダクト開発チームと深く関わる道。 あなたの市場価値を飛躍的に高める、挑戦と成長の機会がここにあります。 私たちの会社について 【ミッション】 テクノロジー×人で業務用食材流通を業界の中から変革する 業務用食材流通の業界はいわゆるレガシーであり、長く産業構造が変わっておらず、アナログ・属人的な業務が非常に多く残っています。 それを業界の外からの圧力で無理やり変えられるのではなく、業界内にいる私たちが自己革新し、業界に寄り添って課題解決していくことが、真の変革に繋がると考えます。 【目標】 ・業務用食材流通というDX化が遅れている産業をアップデートする。 いま私たちは、第二創業期とも言える重要なフェーズにいます。 ここからさらに成長角度を高めるため、資金調達も行い大胆に投資しています。 また、マイルストーンとしてIPO（上場）も目指しています。 従業員は約80名。この業界では比較的若い代表の池田をトップに、老若男女問わず、バックグラウンドも様々なメンバーが揃っています。
