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ティーシートレーディング株式会社

仕事内容

アピールポイント: ✅ 定時以降の残業がほぼないところです！ 一般のお客様が相手ではなく、法人のお客様が相手です。 当社のお客様は生コン工場や建設会社なので、基本的に現場の稼働は夕方で終わります。 そのため定時以降の残業が起きにくく、平日の夜も自分の時間として使える環境です！ また、当社の最大の強みは、インフラ工事に不可欠な「コンクリートの主材料」を扱っていること。 景気や流行に左右されにくい、なくならない需要があるからこそ、安心して腰を据えて働けます。

仕事内容: 接客・販売の経験を活かして、土日祝休みの法人調整役に挑戦しませんか？ お客様の要望をくみ取り、商品や価格をご提案してきた経験は、法人営業でもそのまま武器になります！ 砕石メーカーから仕入れた骨材（砂や砂利）を、生コン工場などへ納入する仕事です。 その間に立ち、価格交渉やデリバリー（いつ・どこに・どれだけ届けるか）の調整を担う、責任ある仕事です。 そのぶん、身につく調整力と信頼関係は一生モノです！ また働き方にも注力しています！ お客様は建設系の企業様のため 現場の稼働が夕方で終わり、定時以降の残業がほぼなく プライベートの時間もしっかり確保できる環境です！ //////////　求人のポイント　////////// ✅ 接客・販売での「提案経験」が活きます！ お客様先に定期的に顔を出し、お話を聞き、商品や価格をご提案して信頼関係を築いていく仕事です。 相手の要望をくみ取る力や、価格調整などの条件をすり合わせる力が一番の武器になります！ ✅ 年間休日123日（2025年度実績） ・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇は入社月に付与（最大15日間） ・誕生日休暇2日間、創立記念日休日（9/1） ✅ 個人ノルマなし 担当エリアの既存顧客約40社への調整役です。 そのぶん、価格交渉や納期の調整力が求められます。 ただ、独り立ちまでの研修期間も長く、じっくり成長できる環境です！ ✅ 固定残業制なし／月平均残業10時間程度！ 1分単位で残業代が発生し、スマホから打刻できる社内ツールを導入しています。 ✅ モデル年収例（賞与約4ヶ月分込み） ・20代：年収400万円~ ・30代：年収450万円~ ※人事評価制度により、昇給昇格が決定します。 インセンティブではなく、個人の取り組み姿勢により昇給が見込めます。 賞与は対象の在籍期間に応じ、支給されるため初年度は一部支給になります。 ✅ 直近4年以内の定着率89% 新卒16名、中途21名の合計37名が入社。 そのうち退職者は4名。 2名は家業を継ぐという理由でした。 ✅ 家庭への支援も充実！ ・祝金：結婚祝金＋結婚休暇（8日間） ・祝金：出産祝い金 ・養育手当：18歳未満の子ども1人につき毎月支給 /////////////////////////////////////////// 担当エリアの既存顧客に対する調整役がメインです。 ※個人ノルマはありません。 ・調整役と価格交渉 お客様先に定期的に顔を出し、状況のヒアリングや価格のすり合わせを行います。 ・デリバリー（納期）の調整 「いつ、どこに、どれだけ届けるか」を調整します。 営業が1人で管理する訳ではなく、営業事務が在籍しています。デリバリーの日程調整を手伝ってくれるため、1人で全て抱え込まない環境です。 ・現場での立ち会い 建設現場や生コン工場など、お客様の現場に定期的に足を運びます。 現場では作業着とヘルメットを着用し、納入の立ち会いや状況確認を行います。 重い物を運ぶような肉体労働はありませんが、現場作業があります。 【主な取扱商材について】 ・生コンクリート ・セメント ・固化材 ・骨材（砂や砂利） ・その他建設資材 【仕入れ先について】 ・太平洋セメント ・太平洋セメントグループ ・生コンクリート協同組合 ・生コンクリート工場 ・建設資材メーカーなど 【販売先について】 ・ゼネコン（大手建設会社） ・地元の中堅建設会社 ・生コン工場 ・二次製品工場 ・同業の商社 ・販売店 ✅ 共に働く仲間（男性5名・女性2名） ・所長（営業／男性／50代／勤続20年以上） ・Kさん（営業／男性／40代／勤続10年以上） ・Hさん（営業／男性／30代／勤続5年以上） ・営業事務さん（女性／30代／勤続5年以上） など 【入社後の流れ】 ・1年目〜（基礎を固め、現場を知る） まずは上司との同行営業からスタートします。 仕入れ先である生コンクリート工場の現場見学や、建設現場への納入の立ち会いを通じて「生コンクリート・セメントなど等」といった商材知識をじっくり習得。 並行して、営業事務スタッフと連携しながら「いつ・どこに・どれだけ届けるか」というデリバリー業務の基礎を学び、仕事の全体像を把握します。 ・2年目〜（担当を持ち、調整力を磨く） 上司のサポートを受けながら、少しずつ担当顧客を引き継いでいきます。 「お客様の希望」と「メーカーの状況」をすり合わせる価格交渉にも挑戦します。 ・3年目〜（独り立ち） 自分の担当エリアをメインにお任せします。 「〇〇さんに頼めば安心だ」と言っていただけるような信頼関係を築き、現場の課題に対してスピーディな解決策を提案できる、プロの営業へと成長を期待しています。