• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 募集するのは、親子アート教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のマネージャーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。 授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、親子アート教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのマネージャーです。 【面接から改善へ戻す】 候補者が複数の強みを持つ場合は、年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する」結果を照合。マネージャーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【最初の三か月】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。親子アート領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined 【選考を止めない働き方】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。親子アート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。親子アート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【採用活動の検証】 週次では保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。 【この職位が担う実務】 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。親子アート領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。 【候補者対応の流れ】 1. 選考準備：年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する評価項目を面接官と共有 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 4. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 採用依頼：親子アート領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 6. 母集団形成：幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【採用精度を上げる仕組み】 幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する形式を採ります。 【担当する採用領域】 親子アートに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験 ・募集設計の焦点：親子アート領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。 ・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する 親子アートへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。