募集情報
2025年3月オープンのキレイな施設で第二期オープニングスタッフの募集☆ケアマネジャー経験は不問◎先輩社員が優しく教えます！土日は定休日♪【三木市・緑が丘駅・特養・施設ケアマネジャー・正職員】
施設長に訊きました！ ■施設長について 大学では機械工学を学び卒業後は機械メーカーに10年就労しました。介護保険の開始時に高齢者福祉に転職をして就労しながら介護福祉士や介護支援専門員の資格を取得し、キャリアアップの為に3回転職しました。40歳のころに現社会福祉法人に入職し、生活相談員及び特養の施設ケアマネを経て、特養の施設長に就任して現在に至っています。 妻と子ども2人がいますが、子どもは社会人と大学4年生なのでもう少しで子育てが終了します。趣味は、オートバイが好きですが現在は持っていません。 ■特別養護老人ホーム 三木すみれ園 今年の3月に三木市志染町青山7丁目に新設した3階建ての特別養護老人ホームです。特養100床、ショートステイ20床、デイサービス40名、居宅介護支援事業所（3名のケアマネが在籍）、在宅介護支援センターも併設しています。特養に入居されている方は平均介護度3.8程度なので、「入居者様ができない部分を介護職が補助させていただき、快適な生活を送ってもらおう」と多職種で協力してチームケアに取り組んでいます。開設してが4ヶ月目で全体の稼働率は50%程で、10ユニットの内5ユニットが現在稼働しており、職員の充実に伴い次のユニットを開けていく予定です。 ■スタッフについて 現在90名の職員が在籍しています。男女比は、男性1：女性3で女性の多い職場です。平均年齢は全職員だと46歳ですが、介護職員の平均年齢は40歳と比較的若い方が多いです。また、無資格未経験で他業種からの転職してこられた職員も活躍しています。インドネシアからの特定技能の職員も現在10名在籍しています。 ■仕事のやりがいや魅力的なところは？ 特別養護老人ホームは、家庭での生活が困難な御年寄りに自分ではできない部分のサポート(介護サービスの提供)をすることにより、人生の最後の舞台を楽しく生活してもらう様に支えていく仕事です。認知症や介護の知識等の難しいところもありますが、全てが入居されている方のお役に立つことなので、入居者様だけでなく、そのご家族にも喜んでいただけるやりがいのある仕事です。 また、デイサービスに関しては、利用者様同士で楽しくお話されたり、レクリエーションをして楽しみを提供していくやりがいがあります。 ■職場のおすすめポイントは？ 入居者の生活全般の生活を支えるための食事介助、移動介助、排泄介助、入浴介助などの基本的な介護技術だけではなく、楽しい生活をしてもらう為のレクリエーションやコミュニケーションによって、入居者の笑顔が見られることは仕事をしていく上でオススメできるところだと思います。また、ユニットケアの施設なので、ユニットといった小さな単位にそれぞれリーダーがいるのでその都度どうしていくかの相談ができます。更に難しい問題があればリーダーの上の介護主任に相談できます。また、入居前の状況や入居者様の家族関係に関することであれば生活相談員が対応してくれるので、各部署の連携は重要なポイントになります。 ■最後に求職者の方へメッセージ！ 特別養護老人ホームは、終の棲家と言われているように人生の最後のステージの場となる施設です。認知症になっても身体的な障がいがあるとしても、人生の最後を楽しくと思ってもらえる様に家族の皆様と共に入居者様を支えていけるとてもやりがいのある仕事です。 最後のなくなる場において、ご本人もご家族も納得できる死というものを迎えられるようにしっかりと最後まで支えられることが特別養護老人ホームで働く介護職員のやりがいであると思うので、後悔のないように関わらせてもらえれば良いと思います。 皆様のご応募をお待ちしております。 スタッフに訊きました！（施設ケアマネジャー） ■入職のきっかけ・決めては？ ・家が近く通いやすいことです。 ■職場のおすすめポイントは？ ・自由にさせてもらえる環境です。（※過度な制限がありません！） ・色々経験になることがあり、自己成長につながります。 人事担当者に訊きました！ ■入職後の流れ 入職時に接遇マニュアル、身体拘束、虐待防止の簡単な説明を行います。その後、配属された部署にて、先輩職員に指導してもらい業務を覚えていただきます。必要があれば、外部研修やスミレ会主催の研修などへの出席や、WEB研修などを受講していただきます。 ■キャリアパスについて キャリアパスに関しては、現状まだルールとしては確立していませんが、必要な知識や経験を積み、リーダーや主任などの役職についていただきます。 ■資格取得のフォロー 初任者研修及び、実務者研修に関しては、受講料の半額を補助します。また、介護・福祉関係の研修であれば、業務として施設負担にて参加できます。 ■休日や福利厚生について ・希望休は、翌月の勤務表を作る際に前月の中旬頃に3日まで希望を聞けます。 ・正職員は、リフレッシュ休暇が年間で5日間有給休暇とは別に付与されます。 ・有給休暇及び代休は半日単位で取得できます。 ・職員互助会の代わりに、兵庫県ファミリーパックに加入するので該当のお店で使えるお得なチケットがあります。 ■職場の雰囲気や風通しについて ・施設自体が新しいため、環境としては明るいです。職員の年齢層は若い方から年配の方まで様々ですが、全体的には若い職員が多いです。入所者様と楽しくお話をしながら介護の提供をしていきます。 ・開設して間もないので、介護現場で必要な物があればスタッフからの要望に応じて購入しています。また、リハビリ機械なども必要に応じて購入しており、利用者様に喜ばれています。 ■職場のおすすめポイント ・開設して間もない施設なので、きれいな環境の中で働けます。お風呂も一般浴、機械浴共に最新の物が導入しているので簡単に使えます。また、介護記録はタブレットでの入力が基本なので、簡単に介護記録が記載できます。 ・体動検知の機械やユニット内にフロアを見渡せるカメラが設置してあるので、居室内や隣接ユニットにいる場合でもタブレットで確認できます。また、インカムも導入しているので、職員間の連絡もスムーズに行えます。また、ご家族が希望される場合は入居者様の室内にカメラを設置することができるので、パソコン上で居室内の様子を確認できます。
