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hibika株式会社

仕事内容

アピールポイント: ＼✨当施設・法人の3つの魅力✨／ ⭕1. 不動産×福祉のノウハウによる「強固な経営基盤と職員への還元」 私たちは不動産業と建設業で培った経験を活かし、介護報酬だけに依存しない安定した運営基盤を構築しています。例えば、施設内外のスペースを有効活用し、コインパーキング化やフードトラックの誘致、シェアサイクルの設置など、多様な収益源を確保。そこから得た利益は、職員の給与や福利厚生、キャリアアップ支援へとダイレクトに還元する仕組みが整っています。 ⭕2. 介護施設の枠を超えた「街づくり」という壮大な将来ビジョン 当法人の最終目標は「福祉を基盤とした街づくり」です。2027年には福祉を軸としたディベロッパー事業（土地開発・住居・商業施設など）へ進出し、2030年には全国展開を見据えた「街づくり企業」へと成長する明確なロードマップを描いています。今回は施設長候補としての採用ですが、ゆくゆくはエリア統括や新規事業のコアメンバーへのキャリアアップも十分に叶う環境です。 ⭕3. 「共生型モデル」と負担の少ない「安心の医療連携」 『Rashic』は、高齢者も障がいのある方も共に安心して暮らせる地域最安水準の「共生型ホーム」です。当施設には訪問看護・訪問介護が併設していますが、訪問看護はあくまで「いざという時に医療対応ができる安心のセーフティネット」という位置づけです。重度・難病系のご利用者様をがっつり受け入れるコンセプトではないため、施設長としての医療リスク管理がしやすく、現場スタッフの負担も少ない持続可能な運営体制となっています。 -------------------------------------------------

求める人材: 《 必須条件 》 介護施設等でのマネジメント経験がある方 （役職や年数は不問！リーダーや主任経験等でも歓迎です） 《 こんな方にピッタリの環境です！ 》 ✅安定した経営基盤を持つ企業で、腰を据えて長く働きたい方 ✅施設運営にとどまらず、将来的に「街づくり」や事業拡大に関わるキャリアを描きたい方 ✅「共生型」という新しい福祉モデルに共感いただける方 ✅現場のスタッフが自信と誇りを持って働ける環境づくりに尽力できる方

• 残業なし
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり