• 正社員

能登森林組合

仕事内容

仕事内容 ＜未経験からのチャレンジも歓迎＞ 能登森林組合は森林整備を通じて 地域の暮らしや生業を支え、次の世代へ 能登の森をつなぐ役割を担っています。 本募集は、能登半島地震や 豪雨災害を経て復興過程にある能登の 森林を支える現場管理職員の募集です。 ・・・この求人のポイント・・・ ✅復興過程にある能登地域で、 森林整備を通じて地域を支える仕事 ✅現場作業ではなく、 人や現場をつなぐ管理・調整の役割 ✅収益拡大を目的としない、 非営利性の高い事業に関われる ✅森と人、地域と人をつなぐ 「つなぎ役」としての関わり方も可能 ✅情報発信などを通じて、 担い手不足という課題にも対処できる ＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊ ▼仕事内容▼ 基本業務は、森林整備事業における 現場管理・調整業務です。 伐採や作業を行う技能職員と連携し 現場が円滑に、安全に進むよう 支える役割を担います。 【具体的には…】 ＊森林整備計画に基づいた現場確認 ＊技能職員や関係者との連携・調整 ＊作業の進行管理や安全確認 ＊地域や関係機関とのやり取り など ＜未経験でも問題ありません＞ ▼入職後しばらくは… ・過去の施業データの整理 ・先輩職員の現場同行 ・事務作業の補助 など ▼慣れてきたら ・計画づくりの補助 ・組合員に対する提案時の同席 など 段階を踏みながら、計画づくりや 組合員への提案に関わっていくため、 最初から専門知識は不要です。 また、現場管理職員の関わり方には、 いくつかの役割の広がりがあります。 ・・・関わり方の一例・・・ ■ 森と人をつなぐ「つなぎ役」 ー 森林整備を進める中で、組合員や 関係団体の方などと話をしながら、 山林の状況や今後の整備について 情報を共有・調整していく役割です。 「この山はそろそろ間伐の時期かも」 「以前の整備から年数が経っている」 といった状況を整理し、必要に応じて 関係者に伝えることから始まります。 最初から新しい取り組みを企画したり、 一人で調整を任されることはありません。 先輩職員と一緒に現場や打合せに同席し、 少しずつ関係づくりや仕事の流れを 覚えていくイメージです。 ■ 情報発信を通じて現場を支える ー 技能職員の仕事や現場の様子を ホームページやSNSを通じて発信し、 林業や森林組合の仕事を 知ってもらうためのサポートを 担っていただく場合もあります。 これは営利目的の広報ではなく、 担い手不足という課題に向き合うための 「伝える」「共有する」役割です。 ※いずれも、通常業務を軸に、 ご本人の適性や状況に応じて 関わっていただくイメージです。 ＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊ ・・・この仕事の意義・・・ 能登の森林は、暮らしや産業、 地域文化と深く結びついています。 森林整備は、目に見えにくい仕事ですが 地域の安全や生活基盤を支える 欠かすことのできない役割です。 復興の過程にある今だからこそ、 「利益を生むため」ではなく、 地域に必要なことを できるところから積み重ねていく そんな姿勢を大切にしています。 ＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊ ・・・能登森林組合について・・・ 能登森林組合は、 能登地域の森林を守り、育て、 次の世代へ引き継いでいくことを 目的に活動している協同組合です。 森林整備を通じて、土砂災害の防止や 水源の保全、地域の暮らしを 支える役割を担っています。 近年は、能登半島地震や 豪雨災害の影響も受け、 森林や地域環境の再生が 大きな課題となっていますが 短期的な成果や利益を追うのではなく 地域に必要な仕事を、地道に 積み重ねていくことを大切にしながら 復興の一端を担っています。 ＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊