募集情報
栄養士または調理師資格があれば可能◎積極採用中★住宅手当や扶養手当あり！賞与3.9ヶ月分実績♪月給18万4340円～28万3000円！【京都市西京区、特養、調理スタッフ、常勤】
美杉会グループについて 美杉会グループは大阪、京都にて26施設、全73事業所を展開。従業員は2400名以上。 佐藤病院、男山病院を中心に透析やがん治療、検診センター等の医療分野、特養などの介護分野、在宅サービスの拡充も行っております。 法人規模を活かした待遇や教育体制、会員制のサービスなど福利厚生も充実しております。 また有志の職員によるクラブ活動、グループ全体の新年会など、職種や年齢の垣根なく密なコミュニケーションをとっているのが特徴です。 ◆社会医療法人美杉会（職員数：1700名以上） ・佐藤病院（一般病棟120床、地域包括ケア病棟57床） ・男山病院（一般病棟127床、回復期リハビリ病棟47床、緩和ケア病棟25床） ・みのやま病院（障害者施設等一般病棟50床） ・他クリニック、健診センター、在宅サービス等 ◆社会福祉法人 美郷会（職員数：700名以上） ・特別養護老人ホーム美来 ・特別養護老人ホーム大枝美郷 ・介護付き有料老人ホームまきの美郷 ・サービス付き高齢者向け住宅フルール東山 ・他小規模多機能、ケアハウス等全20事業所以上 栄養部 副部長に聞く美杉会グループの特徴 ●美杉会グループの強み 美杉会グループの食事は、全て直営方式（クックサーブ）で、「食べる楽しみ」を大切に真心を込めて調理しています。 施設や病院側職員と、厨房の職員が同じ法人の一員なので、共有事項の伝達のしやすさ、コミュニケーションの取りやすさが1つのメリットだと思っています。 病院、老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、サービス付高齢者住宅と施設が多岐にわたっているので、人事異動等で様々な施設を経験し、またスキルアップすることが可能です。 各施設の現場においては、調理室の主任・リーダーを配置しマネジメントしています。 ●働きやすい環境づくり 現場の厨房には20代～30代の子育て世代の職員も多数在籍しています。 産休や育休も必要に応じて取得でき、育休後に復帰する職員も非常に多いです。 ご家庭事情によって急なシフト調整が必要となる場合でも、職員同士お互い様とフォローしあえる環境です。 厨房の仕事は1人ではできない仕事なので、配膳時間に「食事を提供する」という同じ目標に向かって自然と協力していける環境です。 同じ志を持って働いてくださる方々を、お待ちしています。 栄養部 調理室 副部長 栄養士として2006年に美杉会グループ入職。 現在、栄養部職員約130名を統括している。 『人事担当者インタビュー』 【Q1】事業所の概要を教えて下さい 2021年4月にオープンしたユニット型特養（特養100名、ショートステイ10名、デイサービス50名）です。 特別養護老人ホームのご入居者様は要介護3以上の重度要介護者です。ご利用者の多くは90歳以上ですが、明るくお元気な日常を送られています。 1ユニット10名の共同生活ですが、広々したリビングでは利用者同士の交流も多く明るい雰囲気です。また最新の福祉用具、見守り支援機器など活用し、ご利用者はもとより職員も安全に介助にあたることができます。 【Q2】入職後について 経験の浅い新人さんは能力開発ガイドラインに沿ったOJT研修をベースに知識・技術のサポートをさせていただだきます。技術習得の進度に合わせて夜勤などの業務範囲を拡大していくので無理なく業務にあたることができます。 能力開発は新人・中堅・リーダー・主任の階層ごとに研修を開催しますので、自分と近い境遇の仲間と共に学ぶことができます。 【Q3】キャリアパスについて ユニットリーダー、フロアリーダー、事業所の管理者などを経て主任、士長の役職に就くマネジメント型キャリアと、認知症ケアや感染管理など専門分野での学習を深めスペシャリスト型キャリアがありますが、役職者はともに自施設のみではなく法人内事業所を横断的なかかわりをもち全体のレベルアップに努めます。 【Q4】福利厚生を教えて下さい 法人で養成する初任者研修は全額法人負担、実務者研修は半額法人負担です。その他外部研修などの受講費用も法人負担で受講できる研修制度があります。 その他、制服貸与、職員食堂（1食350円）、法人内診療費割引制度（7割）、リロクラブ加入（会員制福利厚生サービス）などもあります。 【Q5】職場の雰囲気はいかがですか？ 18歳の若いスタッフから70代の大ベテランのスタッフまでバラエティー豊かなキャラクターぞろいですが、総じて明るい雰囲気です。利用者を交えて声を出して笑わない日はありません。 職場の風通しとしては、リーダー・主任を中心にまとまりのある組織であると思います。職員同士のトラブルが全くないとは言えませんが、チームが大混乱に陥らないように役職者の早期介入を心がけています。全職員が年2回所属長による面談の機会を確保していますので、成績評価のみならず日常の不安や未来のキャリア開発についての相談をすることができます。 【Q6】その他、何でも構いませんのでアピールポイントを教えて下さい。 法人の母体が医療機関であるため福祉施設と協力病院の連携が密であり、利用者の急変時の対応など介護従事者としての安心感が高いです。 特養、老健、有料老人ホーム、その他在宅サービスなど複数の施設から職場を選択できるため、退職せずに異動することでキャリア開発ができます。（そのため積み上げた信頼、退職金、有給休暇など有利なことが多いです。） 法人内における介護スタッフの評価が高く、賃金（年収）に関しては他法人と比べても多いと思います。基本的には残業に頼らない業務調整を行いますので、交代勤務の特性通りワークライフバランスの良い環境です。
