• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 茶道教室の開講計画を、人材面から支える採用担当（普通職）を全国在宅で募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【応募前後で集める情報】 文化団体・協会を中心に選考対象者へ接点をつくり、完成作品・献立例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 茶道講師へのアプローチでは、直近の活動内容と今後続けたい指導テーマを分けて聞き、過去の肩書だけで検索対象を狭めません。 【採用する講師像】 技術の背景や作法を伝えつつ、初心者が家庭や日常で再現できる手順に落とせる指導者を採用します。主な受講者は文化に初めて触れる人、暮らしに技術を取り入れたい人、資格や作品完成を目指す人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 茶道講師については、初回30分で受講者が小さな成功を得られる導入を、言葉と手順の両方で説明できるかを見ます。 【役割と判断範囲】 提出資料を受領したら不足項目を確認し、実技審査の目的と準備物を案内します。辞退の兆候があれば理由を推測せず、本人の言葉をチームへ共有します。 完成作品・献立例に不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・茶道講師採用における求人原稿への質問反映 ・茶道講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・茶道講師採用における選考対象者への次工程案内 【模擬選考】 選考では「材料不足時の代替提案」を取り入れます。加えて、火器・刃物・食品衛生・アレルギー・工具などを確認し、流派や経験差を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 茶道領域では、体調や機材の異変を見つけた場面から、中断判断、報告、再開条件の順序を確認します。 【チーム連携】 オンライン面談の前に提出物と接続環境を確認し、限られた時間を指導適性の対話に使います。 茶道講師の完成作品・献立例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を期限を置いて動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【追いかける数字】 主に「選考途中の連絡離脱率」と「実技選考の日程確定率」を確認します。入社後90日は、茶道講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。