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株式会社relation インフラ事業部

仕事内容

仕事内容 年収は下げない。 仕事は上げていく。 上流工程にこだわりながら、 自分らしい働き方を追求する。 自由を大切にするエンジニア集団。 ━━━ ■この仕事のメリット ━━━ ✅ 前職基本給100％保証 ✅ ほぼ全員が年収UP ✅ 設計5割／構築4割 ✅ 監視・下流のみ案件なし ✅ 案件選択 可能 ✅ フルリモートあり ✅ 残業月平均13時間 ✅ 年間休日125日以上 ━━━ ■ 次のステップを考えている貴方へ ━━━ ・SESで3〜5年ほど経験を積んだ ・下流工程の仕事で終わりたくない ・設計、構築に挑戦したい ・エンジニアとして市場価値を上げたい ・”誰でも良い”仕事に辟易している ▶ 1つでも当てはまることがあれば、 この先も読み進めてください。 ━━━ ■ 仕事は、選ぶ。 ━━━ 設計・構築を中心とした上流工程の 業務を担当していただきます。 ＜社内の案件比率＞ ●設計：5割 ●構築：4割 ●運用保守：1割 ※運用保守においても、 監視・下流工程のみの案件はありません ＜業務例＞ ・社内LAN／WANの設計・構築 ・拠点間VPNの設計・構築 ・ファイアウォール／ルータ更改 ・ネットワーク冗長化設計 ・クラウド（AWS／Azure）NW設計 など ━━━ ■ 生涯、エンジニア。 ━━━ relationでは、 マネジメント＝管理業務だけ とは考えていません。 ・部長クラスでも手を動かす ・設計をしながらチームを見る ・現場×育成×組織づくりに関わる エンジニアであり続けたい人が多く、 仕事を楽しむことができる環境です。 ━━━ ■ 常に選択肢を持つ。 ━━━ relationでは、 キャリアを1つに固定しません。 ・設計／構築を尖らせる ・幅広くインフラ全体を見る ・マネジメントに挑戦する どの方向でもOK。 途中で方向を変えることも可能です。 ━━━ ■ 先輩の事例 ━━━ 40代前半で入社。 前職（SES）の経験を活かし、 事業部の立ち上げから参画。 現在は ・クラウド設計を担当 ・10名規模のチームをマネジメント ・社内教育プロジェクトのPM ・事業計画づくりにも参加 手を動かしながら、 マネジメントを担っています。 彼は入社後、毎年昇給を実現しています。 ━━━ ■ 年収を下げさせない。 ━━━ ・前職基本給100％保証 ・残業代は1分単位で全額支給 ・スキル／希望年収を考慮 ＜年収UP実例＞ 780万円 → 900万円 530万円 → 750万円 420万円 → 550万円 ほぼ全員が前職から年収UPを実現。 良い仕事をして、 良い案件を獲得し、 良い報酬を還元する。 良いサイクルが回れば、個人も会社もおのずと発展します。 ━━━ ■ 働き方・環境 ━━━ ・案件選択制 ・フルリモート案件あり ・稟議書なし ・Slackで事業部長・役員へ直接相談 不必要に面倒なことは排して 必要なことに時間を投資できます。 ━━━ ■ 最後に ━━━ 一部の作業をこなすだけの仕事は、 これから少しずつ減っていきます。 だからこそ、 設計に関わること。 意思決定に触れること。 上流に近づくこと。 relationでは、 その機会を選べます。 年収を下げずに。 働き方を犠牲にせずに。 ただ環境を変えるだけで、 キャリアの伸び方は変わります。 次の挑戦を、 ここで始めませんか。