• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するベリーダンス講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【講師職との違い】 ベリーダンス領域の技術と指導力を見分ける採用へ。講師職ではなく、採用側の採用担当（普通職）です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【日々の責任】 求人公開後の質問を集め、誤解されやすい条件を本文へ戻します。一次連絡では合否を急がず、活動可能日と指導対象を先にそろえて面接日を確定します。 音源編集の対応範囲に不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・ベリーダンス講師採用における求人原稿への質問反映 ・ベリーダンス講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・ベリーダンス講師採用における選考対象者への次工程案内 【今回向き合う選考対象者】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 ベリーダンス講師については、レッスン後の記録を次回担当者が読める粒度で残し、継続的な指導へつなげられるかを記録に残します。 【選考で見る場面】 選考では「休憩と水分補給を含む運営」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ベリーダンス領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【母集団形成】 既存講師からの紹介を中心に選考対象者へ接点をつくり、音源編集の対応範囲を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ベリーダンス講師へのアプローチでは、募集媒体ごとに流入の質を記録し、同じ選考対象者像へ過剰に広告を重ねないよう配分を見直します。 【連携方法】 地域ごとの活動条件を一覧化し、在宅勤務の採用担当と、現地で稼働する講師候補の働き方を混同しません。 ベリーダンス講師の音源編集の対応範囲をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を期限を置いて動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【入社後の目標】 主に「実技選考の日程確定率」と「選考途中の連絡離脱率」を確認します。入社後90日は、ベリーダンス講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。